“这一趟，真是不虚此行！一批南阳科技职业学院的学生将会来企业顶岗实习。”25日，宁波三星医疗电气股份有限公司工人管理中心经理李兴组和记者分享了一个好消息。春节假期一过，他就安排专人跟着宁波人社系统市县联动“招工小分队”前往河南“抢人”，与当地学校建立合作。因扩产需要，三星医疗今年预计招工800人，为此他们已与8所省外高职院校建立了校企合作关系。

　　作为工业大市，宁波春节假期后存在阶段性用工短缺问题。对此，今年，宁波人社系统市县联动组织了35支“招工小分队”，带着300余家次优质企业、3万个岗位需求，分赴10个省份密集开展劳务招聘行动。跟往年不同，除参加现场招聘会外，走进高职院校对接也成了不少企业的“必选项”，并提供成长性更好、待遇也更加优渥的岗位。

　　宁波本地有19家技工院校，但人才依然供不应求，“走出去”觅才成了必然。中哲控股集团有限公司人力资源总监钱萍告诉记者，去年，子公司中哲新能源科技在储能设备技术研发上有重大突破，急需更多技能人才一起参与设计新生产线、负责投产维护，但在宁波本地一时很难招到合适的人。在宁波人社系统牵线搭桥下，中哲控股集团先后与全国多所高职院校开展深入对接交流，最终与江西的共青科技职业学院“牵手成功”。接下来学校首批20名新能源专业的学生将进入企业实习。

　　招得来人，更要留得住人，为此宁波企业费尽心思。宁波三星医疗电气每年都会从合作高职院校中选拔30名学生进入“雏鹰班”，为企业量身定制培育人才。“‘雏鹰班’培养的是车间技工，包括工艺工程师、自动化设备维护人员、储备管理干部等，每名学生都有自己的导师。”李兴组介绍，之前参加过“雏鹰班”的学生，如今不少已成为宁波三星医疗电气的中坚力量，有的担任分厂副厂长，有的被外派出国成为市场推广负责人。

　　不同于以往，如今宁波企业招工，对人才的职业规划有了更多承诺。这次，宁波群志光电有限公司人力资源部经理王平则带着200名技工的需求，跟着“招工小分队”进入湖南湘西民族职业技术学院。她与学校老师进行了深入恳谈，并告诉学校，企业开发了线上学习平台，覆盖多个岗位技能，方便员工碎片化学习；学生入职半年后即可自荐成为站线长或其他管理人员。

　　解决高技能人才缺口，有为政府让企业招工事半功倍。2023年，宁波累计邀请全国100余所院校，与宁波900多家企业现场交流洽谈，达成校企合作初步意向3000多家次。近年来，宁波积极打造集产教训融合、政企社协同、育选用贯通的新时代宁波工匠培育体系，建立市级以上技能大师工作室130家。

　　“今年，宁波将全力推进‘工匠出彩’专项行动，打造一流技师学院，推进‘一人一技’终身职业技能培训，探索技能人才中长期激励机制等。”宁波市人力社保局相关处室负责人介绍，到2027年全市技能人才占从业人员比重、高技能人才占技能人才比重均达37%以上。

来源： 浙江日报    | 撰稿：段琼蕾    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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