为进一步夯实基层力量，建设美丽城镇，曹桥街道通过多维严管理强化激励导向“振士气”，关爱强引领推动比学赶超“优风气”，力促青年干部提升素质、尽快成长，建设高素质青年干部队伍助力美镇建设。

　　机关事业干部。建立“责绩对账”日常考核制度，按照年初思路分享、每月工作亮晒、每季战绩分析、年度综合汇报等对干部日常工作进行实时评价，科学设置权重和等次，每季度进行综合测评，评选“铁军标兵”，真正将考核管理抓在经常、严在日常。

　　编外干部。出台《编外用工岗位分级管理办法》，创新建立编外用工四类五岗环状管理职业发展体系，分类定岗定责，多维晋升激励，双重歇职教育。67名编外干部报名竞争，营造比学赶超激励争先的浓厚氛围。

　　村社干部。创新建立曹桥街道“一肩挑”后村社组织权力精密智管体系。创新村社“三重一大”事项“双核议”制度，列出村社的“三重一大”事项，条线分管领导、联村组长同步参与决策，避免“一言堂”“家长风”。建立村社干部全程纪实、重大事项报告、项目管理和内审办法。擦亮勤廉指数，建立村社重点工作绩效考核，设立专项奖励资金，明确减发奖励事项和金额。

　　磨砺锤炼育先锋。定期召开“唯实惟先、善作善成”现代化团队建设交流座谈会，开展素质拓展、团队建设、能力提升等各类线上线下活动，推动条线和部门既管事也管人。

　　关心关爱护先锋。加快“心悦湾”干部之家标准化建设，引入第三方社会组织入驻“心悦湾”，为干部开展健康档案管理、就医助医服务、日常健康检查及讲座等，落实职务职级并行、健康体检、疗休养等制度，组织开展文体活动，进一步激发干部干事创业热情。

　　宣传典型树先锋。坚持典型引路、示范引导，注重挖掘工作中涌现出的先进人物和先进事迹，每季推出一批铁军标兵在微信公众号和办事处大屏幕进行展播，进一步营造争当铁军、奋勇争先的良好氛围。

来源：中国网    | 撰稿：通讯员 谢雨潇    | 责编：陆姗姗    审核：张渊

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