日前，浙江省统计局发布的《2023年浙江省人口主要数据公报》显示：2023年末全省常住人口为6627万人，与2022年末相比，增加了50万人，人口流入规模居全国前列。

　　数量庞大的外来人口群体，是浙江再创民营经济新辉煌的生力军。春节之后，各行各业人员陆续到岗，大家已经开始铆足干劲，抢抓订单、保障生产，力争新春“开门红”。

　　工作收入满意、上班环境舒适、成长空间广阔……连日来，潮新闻记者走进多家企业车间、商贸城，看到的均是一派忙碌的景象。走访中，来自全国多个不同省份的工友们也敞开心扉，向潮新闻记者讲述了选择浙江的理由。

　　收入翻番还解决孩子入学

　　“好口碑”在老乡间口口相传

　　“现在我们夫妻俩每人每月工资都有1万多，在厂里吃住都免费，过年过节福利都有保障，节后返岗，还领到了开门红包。”说起现在的工资待遇，李世召脸上露出了微笑。

　　李世召是山东菏泽人，十年前，他带着一家四口从邻省来到浙江省海盐经济开发区，之后通过老乡介绍，夫妻俩和大儿子都应聘成为浙江泛洋特种装配设备有限公司的员工，“那边企业也是做集装箱的，但是他们不招女工，所以就到这边来了。我现在在冲压车间上班，老婆是焊工。大儿子之前也在这里上班，前年才辞职去了其他地方。”

　　李世召介绍，在公司里，自己的老乡并不少。这些人都是这些年通过“老带新”的模式，陆续入职进来的，“这里一年到头都有活干，这点就挺好。所以遇到有工作需求的老乡，我也会帮着介绍，光菏泽老乡就有七八个，后来他们又带自己的亲戚朋友过来，就这样越带越多了。”

　　在企业，“老带新”是常见的招聘模式，来自甘肃陇南的李书娟也是其中之一。2月18日，李书娟在老乡的介绍下，入职良信杭州湾超级工厂，从事框架点焊工作。

　　“上班已经10多天，感觉挺不错。相比之前就职的企业，这里的上班环境也舒适，而且老乡比较多，所以同事关系也挺好的。”李书娟告诉潮新闻记者，面试入职时，她就了解到，现在这家企业每个月的订单都比较忙，所以一年下来的收入也比较可观，这些是她最终决定留在这里上班的原因。

　　在良信杭州湾超级工厂，李书娟的班组长李朋飞，也是她的老乡。

　　自李书娟入职以来，李朋飞对这位新人也是十分照顾，“我自己也是从新手过来的，能帮助他们快点上手，本来就是我的工作之一。”

　　企业相关负责人介绍，李朋飞已在该企业工作了9年多，期间凭借自己的努力一步步成长为班组长，现在手底下管理着60名框架点焊员工，主要负责班组的一些日常事务，如质量、效率、交付等。

　　“最早的时候我们公司是在上海那边，前几年公司生产基地搬到海盐这边，我也随着一起过来了。跟之前相比，这边空间更大些，公司内部的其他配套设施也更加齐全。”李朋飞告诉潮新闻记者，他现在一年收入在13万到15万之间，每个星期有固定休息日，每年还能请年假，“我自己觉得挺满意的。”

　　有了真正的归属感

　　他们把家安在了“浙”里

　　对于李世召这样已经成家立业的人来说，更让他坚定信心留下来的，除了可观的收入和舒适的老乡圈子外，还因为小儿子的入学等问题也在这里被解决了，“一开始，我们以为外地人在这边入学会很难，而且我还是刚来不久，没想到去报名后就直接录取了。从幼儿园到现在初中，都是在这边读的。”

　　在浙江工作的这10年，李世召一家人可谓是喜事不断，“刚来的时候大儿子才满18周岁不久，现在婚也结了，孩子也有了；去年，他还在（海盐）西塘桥街道买了一套房子。小儿子学习成绩也不错，再过几个月就要中考。”

　　如今，李世召夫妻俩每个周末都会回家住两晚，与家人一起聚一聚，享受天伦之乐，“家人都在，老乡也多，接下来就一门心思在这里干了，哪里也去不了。”

　　随着工作逐步稳定，李朋飞把老婆和两个孩子都接到了身边，前两年还在海盐购买了一套商品房，“两个孩子都在这边顺利入学，环境等各方面都挺好的，但同时感觉自己压力挺大的，继续努力呗。”

　　2月18日（正月初九），是天派针织股份有限公司节后开工的日子。当天一大早，赵捷和老公经过40多个小时的自驾车程，终于赶到了公司，“因为路上堵车，比预估的晚了10多个小时，不好还好，赶上领开门红包。”

　　赵婕的老家在云南，13年前，她辞掉了国企工作与老公到义乌一起创业。用她自己的话说，因为没做好市场调研，第一次创业失败了，“当时正好认识了天派针织的一位副总，他让我们去他公司看一下，说一定有我们的发展的舞台。”

　　如果说，彼时对于入职天派还心存顾虑，那赵婕如今则可谓是心无旁骛。

　　“刚来的时候，因为带着孩子住宿舍不方便，老板娘就帮着我一起在外面租房子、谈价格；到后来买车，她也会给我提建议、什么车合适；再到前年退购房定金也是，都是她帮我一起想办法。”回忆起入职10年经历的点点滴滴，让赵婕觉得找到了归宿，也有了家的感觉。

　　自我价值得以实现

　　公司与员工成为“共同体”

　　除了人文关怀，赵婕认为，企业在员工培养上也一直是不遗余力，更让自己觉得和公司是“共同体”。

　　刚入职那会，赵婕只是一名普通的统计员，奔走在各个车间和工位之间。10年成长，她历经组长、跟单等多个岗位锻炼，如今已经晋升为前道助理，管理3个车间、共计300余名员工，“我刚来的时候公司员工才三四百人，现在都两千多人了。我是看着企业一步一步壮大起来的，而我自己也在这个过程中有了很好的提升，现在我还是我们这边职校的（客座）教授，平时要去给学生讲《服装生产企业管理》的课程。”

　　在赵捷的隔壁车间，来自安徽的“90后”于慧芳2015年进入天派针织股份有限公司，当时的她只是一名普通的织造工，“也是公司愿意给机会，几年时间我就把车间的所有工种都做了一遍，然后一步步升为组长、车间副主任、车间主任。”

　　在于慧芳车间里，年轻的副主任、班长们同样来自普通员工中间。

　　于慧芳现在每天除了车间里的日常事务，还得协调80名员工的工作任务，把控质量、产品交付等等，“能把一个车间管理好，按时交出订单，我觉得这也是我能力的一种体现。再说，现在管理岗一个月工资差不多9000元，比以前也有增长。”

　　“只要你肯干都有钱赚，只要你肯学都有人会带你，也都可以像我们一样一步步成长。”赵婕觉得，企业的目标和员工的目标是一致的，都想有好的发展、有更高的收入。“所以我出去招工总是会说，我们公司没其他毛病，唯一的毛病就是活太多做不完，根本做不完。”

　　在浙江的企业里，这样的员工培养制度并不是个例。

　　良信杭州湾超级工厂相关负责人就直言，企业一直注重优秀员工的培养，重视人才队伍建设，“给员工平台，让员工有更大的发展空间；反过来说，员工也能更好地助力企业发展，给企业创造更好的效益，这是一个相互成就的过程。”

来源：潮新闻    | 撰稿： 季建荣 王嘉楠    | 责编：俞舒珺    审核：张渊

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