“薪火碑林”在行动

探访碑林环大学硬科技创新街区，看一个个高新技术企业如何玩转“黑科技”，打造新质生产力新引擎；打卡“新地标”碑林区文化馆，见证重点民生项目助力老城区绽放新光彩；走进政务服务大厅，感受不断优化的智慧政务服务让群众和企业办事更加便捷省心；参加亮点纷呈的社区便民志愿服务活动，解锁一张张笑脸背后的“幸福密码”……炎炎夏日，在西安市碑林区，一幅高质量发展、高品质生活的生动画卷，渐次呈现在眼前。

发展靠环境，环境看作风。

全省“三个年”活动开展以来，碑林区紧盯八个方面重点工作，充分发挥干部作风能力“硬保障”作用，创新推行薪火碑林“135”行动，聚焦“一个目标”强化机制“硬保障”、树牢“三个导向”强化服务“硬保障”、抓实“五项工程”强化干部“硬保障”，汇聚起干事创业的强大合力。

干部“沉下去” 企业“活起来”

7月12日，在泾阳县口镇和安吴镇北部废旧矿区的华能泾阳200MW光伏+生态治理发电项目现场，一排排光伏发电板在阳光照射下犹如银色海浪。

“项目并网发电后，将实现‘板上发电、板下修复’协同发展。这是公司角逐新能源赛道取得的又一重要成果。”项目承建方陕西建工安装集团有限公司（以下简称“陕建安装集团”）副总工程师、科技信息部部长胡春林介绍。

作为一家有近70年历史的老牌国企，近年来，陕建安装集团加快传统业务智能化转型与新兴业务创新，参与的多个项目荣获国家及省级科技进步奖。

从传统安装企业转型蜕变为规上高新技术企业，“老字号”何以突围，闯出一片新天地？这离不开碑林区政府为企业提供的发展沃土。

“我们把识别干部的‘考场’搬到工作现场，调配优秀处级、科级干部组建工作专班，下沉到全区重点工作一线，着力保障项目建设，打通企业发展堵点难点。”碑林区委组织部干部调配科负责人张书浩介绍。

碑林区科工局科管科科长曲艺海就是其中一员。2020年调入新岗位后，曲艺海成了辖区企业“最熟悉的人”。

陕建安装集团是曲艺海最早服务的企业之一。“这几年，从宣讲相关政策，到申报国家级高新技术企业过程中的流程辅导，再到联系对接高校项目资源，他都会耐心细致地为企业提供上门服务。”胡春林说。

在众多像曲艺海这样的干部努力下，越来越多企业从最初的“不了解、不想做、不敢做”转变为主动拥抱创新变革。2023年，碑林区高新技术企业营业收入突破600亿元，技术合同成交额达242亿元，在主城区转型升级的“新赛道”上跑出了“加速度”。

服务“春风化雨”、企业“如鱼得水”的背后，是碑林区聚焦服务中心大局这一目标，持之以恒深化干部作风能力建设，以钉钉子精神抓落实、促发展的不懈努力。

建立区级领导包抓中心工作、一项目一专班等“包抓+联络”机制，推出主要经济指标“红黑榜”、重点任务“晒绩亮榜”等“擂台+打榜”机制，深入开展“五进五争五比”“三送一解”活动……一系列实打实的举措落地见效，激活了高质量发展的“一池春水”。

群众出题目 干部做服务

“最近小区怎么样？有什么需要解决的问题，大伙儿尽管提出来。”6月中旬，碑林区红缨社区党委书记郑倩和碑林区住建局物业中心主任武韶华来到红缨花园小区进行日常走访。

在随后召开的“邻里下午茶”座谈会上，小区居民畅所欲言。

“小区目前充电桩较少，应该增加一些充电桩，一方面解决电动车乱停放问题，另一方面有利于消除安全隐患。”“最近雨天多，能否安装雨水收集器，将收集的雨水用于小区绿化、居民浇花和洗车？”……

一一记录大家的诉求后，郑倩和武韶华两人分工合作，第一时间与消防、供电等部门及第三方公司联系，并多次前往小区进行安装规划。一个月后，8个共计600余个插头的充电桩出现在小区停车棚内。随后，3个雨水收集器也在小区投入使用。

社区虽小，却连着千家万户。碑林区把群众满意度作为检验干部作风能力的重要标尺，树牢大抓基层、大抓一线、大抓服务导向，通过构建“碑邻里”小区邻里服务站“三长”体系等，努力把服务送进小区、让矛盾不出小区。

“邻里服务站站长由小区党支部书记兼任。同时选拔思想觉悟高、服务意愿强的党员群众担任楼院长，区级包抓部门、社区、公安碑林分局分别选派1名干部担任服务长，推动资源下沉、服务升级，形成治理合力。”郑倩介绍。截至目前，碑林区已建成119个小区邻里服务站，推动解决各类问题1600余项。

如何更好地做好社区工作？碑林区长安路街道朱雀北区社区党委书记、居委会主任邓琳对此有新体会。

7月10日，在社区暑假托管班，一堂二十四节气手工课妙趣横生。孩子们在老师的指导下，将手中的彩纸裁剪为各种节气图案，脸上洋溢着笑容。

开办社区寒暑假托管班，是因为邓琳在走访中发现，孩子假期“看护难”成为不少双职工家庭的困扰。一番调研后，邓琳利用社区公共服务空间办起假期托管班。在这里，孩子们不仅能写作业、参加益智课程，还能吃饭和午休。创新又暖心的举措，获得了社区群众一致点赞。

“工作越干越得心应手，离不开区里组织的‘先锋训练营’。‘先锋训练营’为我们搭建了学习交流平台，推动工作方式和理念更好转变。”邓琳说。

发挥“头雁”作用才能激活“雁阵效应”。碑林区将基层治理的着力点放在锻造素质过硬的“红色头雁”上。去年以来，碑林区创新举办社区党组织书记“先锋训练营”，在“同题共答、同难共解”中推动基层治理日益向好，人民群众获得感、幸福感不断提升。

精心育好“苗” 铺实“成才路”

2018年，从武汉大学博士毕业后，王贵成为碑林区的一名选调生。两年间，他先后在蓝田县辋川镇等地挂职锻炼。

2023年，碑林区实施“育苗淬炼·薪火碑林”年轻干部培养计划，组建“青锋突击队”，选拔优秀年轻干部到基层一线“墩苗”锻炼。王贵光荣入选，成为碑林区企业发展促进中心的一员。

工作期间，王贵和部门同事一起，围绕持续优化营商环境，深入辖区8个街道、6个相关部门及各企业走访调研，了解企业发展、部门衔接中存在的难点问题，并形成了详细的调研报告。

在这份调研报告的推动下，碑林区不断完善“企业点题 部门答题”和营商环境特邀监督员“体验+评议”活动机制，解决了中贸广场创意集装箱街区注册登记及相关手续办理等一批群众和企业关切的问题。

“几个月的历练，让我有机会参与优化营商环境工作的各方面各环节，既提升了专业素养，又积累了工作经验，对我以后干好本职工作有很大帮助。”王贵说。

“青锋突击队”自成立以来，已有2批100余名年轻干部奔赴基层一线、关键岗位，用新眼光谋划工作，用新思维解决问题，为各领域工作注入了新活力。

王贵的成长轨迹，映射出碑林区全方位护航年轻干部成长成才的有力实践。

结合党纪学习教育，累计开展集中学习研讨3900余次、专题辅导70余次；区级层面统筹谋划重点班次31个，组织50余名各层级干部参加中央及省、市举办的各类主体班次；举办“铸魂增智·青苗启航”年轻干部读书班，组织全区干部参加网络学院11个专题的在线学习，累计开展干部培训1900余人次……

碑林区坚持把促进干部成长作为关键任务，深入实施“铸魂、增智、提能、明鉴、夯基”五项工程，“选育管用”全链条发力，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

“我们将继续把深化干部作风能力提升年活动与党纪学习教育、推进‘八个新突破’‘六个碑林’重点工作、解决群众急难愁盼问题等结合起来，不断提振党员干部干事创业精气神，以实干实绩检验工作成效。”碑林区委组织部副部长山岳说。