当然，宽容不是纵容。容错是一种好机制，不能异化为变相“纪律松绑”，给少数人发放“免责牌”、穿“保护衣”。一些人也不宜存在“凡错皆想容”“有错就要容”的思想，把容错机制当作逃避责任的挡箭牌。
让好制度发挥好作用，需要在纪律法律的框架内审视容错，精准问责。需要在明责确权上下功夫，做到全面履职“有法”，严格问责“有据”，把“三个区分开来”落实落细，严格标准、规范程序，确保执纪问责科学精准审慎有效。
为干部撑腰鼓劲，不能停留在口号上，要结合实际想办法，细化政策抓落实，让好干部敢担当能作为，扛起事业发展的“千钧担”、当好解决问题的“主攻手”，在全社会形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
