2021年11月，马女士入职南京一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年3月16日，她被诊断为抑郁症，医生建议她休假一周。当天，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。
3月27日，马女士前往医院复查，未能提前完成相应的请假手续。不久后，公司以她连续旷工三天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿共计4.1万元。
经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼。法院审理后认定，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服一审判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。
这一案例引发了公众的关注和讨论。许多人认为，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，故意找借口辞退员工。也有网友表示，现在的职场环境中，请假变得越来越困难，打工人的处境愈发艰难。
原标题：丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院：属违法解除劳动合同 公司支付赔偿金日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。
2024-05-06 09:51:19丈夫病危妻子请假照顾被开除江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例，其中一例涉及员工权益保护引起了关注。案件讲述了一名女性员工钱某，因丈夫突患重病急需照料，向所在纺织公司请假
2024-05-05 17:14:57丈夫病危妻子请假照顾被开除获赔江苏高院近期公布了2023年度劳动人事争议的十大典型案例，其中一例引起了广泛关注。案件涉及一名女性员工钱某，她在丈夫病危之际向所在纺织公司请假照料，却遭遇解雇
2024-05-05 19:27:05丈夫病危妻子请假照顾被开除
