2022年3月，江苏的缪某入职A公司，担任采购经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工资12000元/月。然而就在试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由，与其解除了劳动关系。缪某表示，公司从未告诉自己考核标准，也未收到过考核通知，认为公司违法解除劳动合同，诉至法院要求赔偿。庭审过程中，A公司表示，缪某在试用期内未完成采购任务，且其采购的部分原材料存在质量问题，却拿不出相应的证据。法院审理认为，证据不足且解除劳动关系的程序存在瑕疵，最终依法判决A公司应向缪某支付赔偿金12000元。
在最近发生的一起职场骚扰事件中，一名男子王某因为频繁骚扰其女上司刘某，并在被公司解除劳动合同后，竟对公司提起诉讼，要求赔偿。
2024-04-24 16:50:11男子频繁骚扰女领导被开除后起诉公司索赔6月18日，一名00后女孩小蒋在广州遇到了职场难题。她在离职时，为了提高办公电脑运行速度，卸载了包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘在内的几款占用内存较大的软件
2024-06-23 13:56:19员工离职时删除软件被公司威胁起诉一名员工在上海某公司担任软件测试工程师，自2007年起工作。2016年，他签署确认了公司的相关规定，其中明确禁止在公司网络中存储非法影视内容，并强调个人用户名下的所有活动责任自负
2024-10-11 18:21:00男子工作电脑藏64G色情视频被开除黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。
2024-10-12 09:41:29工作电脑藏64G色情视频被开除
