10月15日，《吉林日报》刊发了吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告，要求任某某等四名员工限期返回公司上班。通告公布了4人的基本信息和离岗时间，称他们未经批准擅自离岗，至今未到公司上班。公司多次尝试联系但未果。通告要求这四人在2024年10月21日前返回公司上班，否则将按照相关法律法规处理。
通告提到的4人中，张玉华离岗时间最久，自2008年8月起已有16年未到岗。吉林森工集团相关负责人表示，企业筛查出16名参保但未上班的员工，这些员工均为零工资，已再次通知他们返岗。通告中的4人中已有1人取得联系。如果4人在10月21日前仍未返回公司，公司将单方解除劳动合同。
据大河报消息，10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部一名李姓工作人员表示，上述员工是流水线上的普通员工，离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保。该工作人员解释，这是历史遗留问题，公司与这些员工签订了劳动合同，现在发布通告是为了清理长期不在岗人员。他表示，公司会根据国家相关规定处理这些员工，如果员工愿意回来上班，可以安排岗位；如果不回来，将办理离职手续。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市，主要从事酒、饮料和精制茶制造业。吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告，要求4名长期离岗员工返回工作岗位。其中一名员工已离岗16年，经培训后仍可继续上班。这一事件引发了公众对“吃空饷”、“铁饭碗”和“神仙企业”的质疑，成为舆论焦点
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