女子怀孕工资从6000降到3000
10月7日，一则关于“入职数月怀孕遭调薪调岗拒绝后被辞退”的话题在微博上迅速升温，吸引了大量网友的关注与讨论。事件主角卢女士于今年5月底加入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司。数月后，卢女士怀孕并将这一情况告知公司。然而，公司在提议调岗的同时，提出大幅度降低薪资，从原本的6000元降至3000元，卢女士对此难以接受，导致双方未能达成一致。
面对媒体与卢女士家人的探访，公司人事部负责人熊女士表现出了强烈的回避态度，拒绝在媒体面前讨论解决方案。次日，公司正式向卢女士发出了解除劳动关系的通知，理由是考虑到卢女士的身体状况及岗位特性，调岗未果后决定解除合同。卢女士则指出，根据合同，自己尚处于半年试用期内，且不认同公司对其工作能力的评估。
为寻求进一步解决途径，卢女士与媒体前往贵阳市的劳动仲裁与监察服务部门求助。工作人员解释道，公司虽以考核不合格为由解雇卢女士，但这需要具体证据，并非公司单方面决定有效。律师张宏伟表示，未经员工同意的降薪行为原则上不被法律允许，必须经双方充分协商。此事件引发了网络上的广泛讨论，部分网友担忧女性因此类事件面临的就业困境，也有观点强调改善企业经营环境对于保护怀孕女工权益的重要性。
该事件凸显了职场女性在怀孕期间可能遭遇的不公平待遇，以及社会对于如何平衡企业利益与员工权益的深入思考。
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