9月20日，位于吉林的一家公司颁布了一则通知，规定员工不得携带任何苹果品牌设备进入公司范围，这一禁令涵盖了从苹果手机到其他苹果设备的所有产品，并警告违规者可能会遭致解雇的严重后果。此消息迅速在社交媒体和新闻平台上扩散，激起了公众的热烈讨论。一方观点认为公司措施过于严苛，可能触及员工个人权益的边界；另一方则赞同公司的决定，视其为推动国产手机使用及助力本土科技产业发展的一种策略。
面对外界的密切关注和种种疑问，该公司于9月24日通过员工对外作出说明，澄清此举并非刻意针对苹果或存在更深层次动机，其核心目的在于倡导员工转向使用国产手机，以此作为支持国家科技产业发展的一份力量。尽管如此，这一事件仍引发了社会对企业和员工权利边界的广泛探讨，以及如何在维护商业利益的同时尊重员工个人选择的平衡问题。它也映射出在全球化竞争加剧的今天，国产品牌与国际品牌之间的较量日趋白热化，如何加强国产品牌的市场竞争力成为了亟待解决的议题。
9月25日，据报道，吉林省白城市一公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司引发关注。
2024-09-26 11:26:27公司回应禁止员工携带苹果手机进入9月14日，网络上出现了一张关于好利来公司禁止员工驾驶或乘坐摩托车的通知截图。通知提及，一名员工在休息时间遭遇摩托车事故不幸去世，故公司出台此规定，并警告违反者可能面临解约后果
2024-09-16 19:50:00禁止员工骑乘摩托车？好利来回应
