9月13日，全国人大常委会通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。政策核心内容包括：男性职工退休年龄将从60岁逐步延至63岁，女性职工则根据原退休年龄不同，分别延至55岁或58岁，此过程将于2025年起历时15年完成。为避免身份界定争议，政策统一将女性分为职工类别。改革采取渐进方式，逐步推进。
政策允许弹性选择提前或延迟退休，最多可调整3年，需达到养老保险最低缴费年限。例如，1982年出生的女职工可在55至61岁间自主选择退休时间。同时，确保实施时不违背个人意愿，禁止强制性选择退休年龄。
自2030年起，领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步上调至20年，每年递增6个月，初期不影响即将退休人员。增加缴费年限预计能令退休金增加约三成。
对于接近退休年龄但失业者，政策规定在实施延迟退休期间，若领取失业保险且距退休不足一年，其保险金领取期限延长，并由基金代缴养老保险费，保障其权益。
特殊工种人员仍可依据国家规定申请提前退休。同时，政策强调防范就业年龄歧视，鼓励企业雇佣大龄劳动者，并首次明确保护超龄劳动者的权益。
此外，决定还强调建立健全养老托育服务体系，以应对延迟退休可能带来的“一老一小”照护问题，致力于构建全面的社会支持网络。
9月13日，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定获全国人大常委会会议表决通过并公布。该决定详细规划了退休年龄的逐步调整方案，旨在平衡人口老龄化趋势与劳动力市场需求
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