专家解读延迟退休改革：助推老龄群体融入劳动力市场
延迟退休改革作为应对人口发展新常态的关键举措，已在党的二十届三中全会《决定》中明确提出，遵循自愿与弹性原则，将稳步推动渐进式延迟法定退休年龄的实施。此变革源自对我国经济、社会与人口趋势的深刻理解，是长期规划与深思熟虑的结果，对于支撑中国式现代化的人口高质量发展至关重要且迫切需要。
随着国民预期寿命增长至78.6岁，以及受教育年限显著提升至14年，劳动力的起始工作年龄随之延后，导致在现行退休制度下，平均工作年限缩减，可能引发人力资本利用效率下降的问题。因此，延迟退休不仅符合我国人均预期寿命延长和教育水平提升的现状，还能通过提高低龄老年人的劳动参与，增强劳动力供给的质量与数量，促进从人口红利向人力资源红利的转型。
面对劳动年龄人口结构的变化，特别是少子化、老龄化趋势加剧，延迟退休成为增加社会劳动力有效供给的有效策略。当前，我国60岁及以上人口占比超过21%，劳动年龄人口数量下滑，这一改革有助于维持稳定的劳动参与率，为经济社会持续注入活力，是积极应对人口老龄化的关键一环，确保高质量发展的持续性。
此外，延迟退休改革还着眼于尊重劳动者的个人意愿与职业规划多样性。通过自愿与弹性原则，该政策为不同需求的劳动者提供了灵活性，无论是希望提前退休还是愿意继续工作的低龄老年人，都能根据自身情况做出最适合的选择，促进了职业生涯的个性化管理，同时也为大龄劳动者创造了更多贡献社会的机会。
此番改革，旨在平衡人口结构变化带来的挑战，优化人力资源配置，确保国家发展的动力与潜能。专家解读延迟退休改革：助推老龄群体融入劳动力市场！
9月13日，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定获全国人大常委会会议表决通过并公布。该决定详细规划了退休年龄的逐步调整方案，旨在平衡人口老龄化趋势与劳动力市场需求
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