延迟退休改革文件解读
9月13日，关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定获全国人大常委会会议表决通过并公布。该决定详细规划了退休年龄的逐步调整方案，旨在平衡人口老龄化趋势与劳动力市场需求。
调整方案核心内容包括：男性职工的退休年龄将从60岁逐步推迟至63岁，女性职工则依据原标准分两类调整，原50岁退休的女性工人与55岁退休的女性干部，最终都将过渡到55岁和58岁退休。这一过程将自2025年起，用15年时间平缓推进。实施过程中，每人的延迟时间将根据出生年份逐步计算，确保个人退休时间的调整是渐进而非突变的。
值得注意的是，决定引入了弹性退休机制，允许职工在达到最低养老保险缴费年限后，根据个人情况选择提前或延后退休，最长调整期限为3年，但不能低于原本的法定退休年龄。此举尊重个人意愿，给予职工更大的退休时间选择权。
此外，决定还计划将领取基本养老金的最低缴费年限从15年逐步提高到20年，此变更将于2030年开始实施，并逐年过渡，确保政策平稳过渡，不影响即将退休人群。
对于特殊群体，如特殊工种工作者及高海拔地区职工，符合条件者仍可申请提前退休。同时，政策强调保护大龄劳动者的就业权利，将加强对就业年龄歧视的治理，并要求保障超龄劳动者的合法权益。
随着延迟退休政策的实施，国家也将进一步健全养老托育服务体系，以缓解家庭在“一老一小”照顾方面的压力，构建更加完善的养老托育支持网络，适应人口结构变化带来的挑战。
9月13日，全国人大常委会通过了关于渐进式延迟法定退休年龄的决定。改革明确，从2025年起，用15年逐步将男职工的退休年龄从60岁延迟到63岁，女职工则根据原退休年龄不同，分别调整至55岁或58岁
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