已婚员工办公室接吻被举报后开除
两位各自有家室的员工，
不仅在办公室公然谈起恋爱，
甚至还在工作场所当众接吻！
7名同事忍无可忍，
向领导联名上书举报，
随即公司以严重违反规章制度为由，
将男员工开除！
员工不服，双方闹上法院，
最终结果如何？
一起来看~
事件回顾
刘某超是某制药公司员工。
2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，举报刘某超与同事陈某娟办公室恋情，并列出他们在工作期间诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为，致使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，大家工作积极性越来越差。
已婚员工办公室接吻被举报后开除
10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由发出《劳动合同解除通知书》。
11月11日，刘某超申请仲裁要求公司支付赔偿金23万余元。仲裁阶段公司申请了多名证人出庭作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。最终，仲裁委对刘某超的请求不予支持。
刘某超不服，提起诉讼。
法院裁决：
员工违背职业操守和社会公序良俗
公司系合法解除
一审法院认为，公司制定的奖惩管理制度均经过相应程序制定，且向员工公示，对全体员工包括刘某超在内均有约束力。奖惩管理制度中规定“员工有不良行为（如吸食毒品），道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司均有权解除劳动合同”。
对于刘某超、陈某娟的行为是否严重违反公司规章制度的规定，根据公司提交的微信聊天记录、联名书以及证人出庭陈述的证言，能够印证以下事实：
两位各自有家室的员工，不仅在办公室公然谈起恋爱，甚至还在工作场所当众接吻！7名同事忍无可忍，向领导联名上书举报，随即公司以严重违反规章制度为由，将男员工开除！员工不服，双方闹上法院。
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