日本多地允许带娃上班
面对出生率下降及人才储备短缺的挑战，日本多个地区采取了一项创新举措，允许员工携带孩子上班，旨在帮助年轻父母更好地平衡工作与家庭生活。据《海峡时报》报道，东京都政府自今年4月起，开放了新宿总部的员工带娃上班权限，特别针对9岁以下、无人照看的小孩。此政策背后的考量是，过去五年内，参与文职岗位招聘的大学毕业生人数骤减近半，提供更为家庭友好的工作环境有望提升职位的吸引力。
爱知县丰明市是实施“带娃上班”政策的先行者，其于2023年5月全面推广此措施，并在之后的调研中发现，约有70%的员工能够接受同事带孩子上班的情况，显示出较高的接纳度。
为了确保既减轻育儿家庭负担，又维护正常的工作秩序，各地政府纷纷出台了相应的管理细则。例如，岐阜县高山市政府指示员工需在非办公区域如会议室工作时带孩子，并严格保护机密资料不被儿童触及，同时严禁委托同事照看孩子。茨城县筑波未来市则通过在涉及员工的柜台设置明显政策标示，以防来访者产生误解。
此外，日本私营部门也在积极响应，不断增加自营的儿童托管设施，并依据政府标准可获得相应补贴支持。据统计，从2016财年至2022财年间，私营企业自建的托管机构数量从871个迅速增长至4449个，惠及超10万名儿童，显著增强了对在职父母的支持力度。
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