三项制度一直是国企改革的重点，自去年6月《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025年）》发布以来，三项制度改革的推进愈发深入。
当前国企的深化改革提升行动正在稳步推进，围绕新一轮改革的各项具体目标和要求，对应的，企业收入分配与激励制度，也必须同步调整完善，才能成为国企实现高质量发展的支撑。
在今年三中全会上审议通过的重磅文件《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，中央重点提及了三项制度改革的各项内容，显示出了国家对国企薪酬与激励体系改革的重视。
文件明确指出：“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”，对国有企业的改革方向、收入分配、激励机制完善等方面，作出了进一步指示。
近日，《〈中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定〉辅导读本》也已正式出版发行。
国资委主任张玉卓在其中的署名文章里，对下一步国企改革的方向作出了详细阐述，涉及大量与薪酬考核机制相关的重要内容。
国企深化改革方向进一步明确
薪酬考核体系要作出适配性调整
国企的工资决定机制怎么改，还需要我们将视角放大到国企的整体改革目标上去看。分配机制的改革，一定是要紧密围绕着改革目标、转型方向和监管重点来开展的。
首先看目标。 中央对国有企业的深化改革目标和任务，在年初就作出了明确和强调，就是要实现国有企业的高质量发展。 而其中关键，是提高企业的核心竞争力、增强核心功能。小明在过去的国改相关文章中，已多次提及。
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