技术进步与就业的关系历来备受争议，从大卫·李嘉图到约翰·梅纳德·凯恩斯，均对此有过深入探讨。凯恩斯在上世纪30年代预见到“技术性失业”的现象。如今，面对数字经济的迅猛发展，这一议题再次成为焦点。数字化不仅改变了工作方式和地点，还深刻影响了商业逻辑与行业生态，引发对未来技术性失业的重新考量。
2013年，牛津大学的研究人员卡尔·弗雷和迈克尔·奥斯本在一篇论文中预测，47%的美国职位有可能在未来二十年被人工智能取代，此观点迅速引起广泛关注。随后，牛津经济研究院在2019年的报告中指出，到2030年，全球约8.5%的制造业岗位将被机器人取代，加剧了对就业前景的担忧。
2020年以后，疫情加速了数字化进程，许多传统职业如工厂工人、职业引路人、银行柜员等面临消失的风险，自动驾驶技术的进步也让司机职业的未来成疑。然而，历史证明，技术革命虽会淘汰旧职业，同时也会创造新机遇，如汽车时代的司机和移动通信时代的程序员。数字化转型加速了职业更迭，关键在于如何预见并适应新职业的需求，避免结构性失业。
当前，灵活就业成为趋势，以互联网电商带动的快递员和外卖骑手群体迅速扩大，显示了无雇主时代和“企业-平台-个人”新型雇佣关系的兴起。同时，人口老龄化催生了陪诊师、老年人能力评估师等新职业，旨在应对老龄化社会的需求。科技进步不仅推动了数字职业和绿色职业的发展，还在元宇宙、虚拟现实领域开辟了数字人建模工程师、虚拟服装设计师等新兴岗位。
捏脸师等职业的出现，揭示了数字世界对创意和技术融合人才的需求，表明所有职业在数字化时代都有其对应的新形态。尽管技术替代效应显著，但创造效应也将带来新的就业机会，正如世界经济论坛预测，技术进步将促进中国就业净增长。
总之，技术进步持续重塑就业市场，虽然某些岗位可能因自动化而消失，但新的职业领域和机会也随之而来。如同历史上每一次技术革新，适应变化、掌握新技能将是应对未来的关键。
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