女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万
一位女性白领在2017年1月加入北京一家公司，担任行政经理职位，月薪为2万元。2019年7月，她因尾骨受伤申请病假，提供了医院证明，建议全休一个月。公司虽有疑虑但仍批准了病假，并提醒不可借此机会旅游。然而，王女士在病假期间前往坦桑尼亚旅游，并被发现拍摄了包含跳跃动作的照片。公司认为此行为严重违反规定，于是在她第二次申请病假后，以严重违纪为由解雇了她。女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万。
王女士辩称赴坦桑尼亚实为求医并散心，但未能提供在当地就医的证据。她因此提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元，但仲裁委未予支持。随后，王女士将案件诉至法院。
法院审理认为，王女士未能证明其出国目的确为治疗，其行为不符合病假本质，超出了常规认知，故不采信其辩解。公司依据《员工手册》解除合同，符合法律规定。一审法院驳回了王女士的诉求，二审维持原判，确认公司解雇行为合法，无需赔偿。此外，文中还列举了六种可能被视为无效病假的情况，包括病假证明来源不明、医生违规开具证明、病假期间外出旅游等，强调了员工在休病假时应遵守诚信原则。
原标题：“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。
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