在华为内部有这样一个说法：价值分配上，向奋斗者倾斜，要给火车头加满油。华为一直提倡，将所有的利润都分给那些敢于拼搏，为公司奋斗的员工。
那么，在价值分配中，占大比例的就是能够为企业做出较大贡献的员工，基本每个公司都适用。通俗地说，就是这些人的薪资水平是比较高的。
换言之，如果你的薪酬水平相对要低，说明在一个企业内部的价值感也低。虽然薪资无法代表一切，却也是在企业内和市场环境中展现价值最直观的因素。
职场人对高薪的需求，不仅仅在于自我满足，还在于价值展现。高薪对职场人来说，本就是最好的价值背书。
朋友前一段时间刚刚跳槽，由原来公司的人才发展岗位，成为一家教育集团赋能学院的负责人，涨薪近30%。不管是从岗位的升级看，还是从薪资涨幅看，都是一次成功的跳槽。
他的薪资水平也是在不断跳槽过程中节节攀升，他的心得就是千万不要因为某种原因自降身价，这应该作为自己的基本原则。
当你自降身价时，随之而来的是，上级或者同事对于相应岗位的低价值定位。拿着助理的工资，上级当然也不会给你安排部门统筹方面等重要的工作。
求职面试时，面试官询问上一份工作的薪资基本已成为必备项，有的甚至还会要求求职者提供银行流水。
面试官询问这个问题的目的，除了了解一个工资金额，作为了解市场薪资水平的依据外，还会通过薪资水平，结合市场情况，判断候选人的价值。
如果上一份工作薪资仅有4000元，很难让人相信你下一份工作能做到8000元的价值输出。
薪资水平，实际上也是自己业绩的展现。如果自降身价，在转换平台时，容易成为降低自己竞争力价码的负累。
《精准努力》的作者野口真人曾就职于摩根大通、高盛等知名企业，于2004年创办了一家专门从事企业价值评估的公司。在书中，他提出一个估值公式：现值=未来的现金流量/折现率。
直播吧7月1日讯 据此前报道，詹姆斯愿意球队引援而降薪。名记Woj在ESPN的节目中表示，詹姆斯愿意降薪，也许会高达2000万美元，这样湖人就能够使用全额中产（1290万美元）追求瓦兰、克莱等球员
2024-07-01 09:08:45詹姆斯愿意降薪2000万直播吧7月30日讯 《南德意志报》报道，如果基米希愿意降薪，拜仁愿意与他续约。报道称，双方的谈判即将进行，随后俱乐部将对球员的未来做出决定。拜仁可以想象基米希继续留队的情况，但只有球员降薪才可以
2024-07-30 14:17:30德媒: 拜仁愿意与基米希续约7月8日的资讯指出，坎塞洛可能会在夏季转会窗口中离开曼城，因其与教练瓜迪奥拉之间存在不和。知名经纪人门德斯已将这位球员推荐给了国际米兰和尤文图斯两支俱乐部
2024-07-09 05:35:16都体: 如果尤文或国米对坎塞洛感兴趣
