奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱
员工拒绝加班遭遇扣钱，此举是否合法？实际上，公司强制要求员工加班而不支付加班费，或因员工不加班而扣除其工资，均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出，用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间，原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序，公司单方面强加加班要求并对拒绝者罚款，属于违法行为。即便公司内部有此类规定，若与国家法律法规冲突，亦不具备法律效力，故公司无权因员工不加班而减扣薪资。
面对单位非法克扣工资，员工应如何捍卫自身权益？克扣工资特指雇主无合理缘由减少劳动者应得收入，但不包含依据法律、合同约定或经职代会批准的企业规章中明确的减薪情形。当遭遇无理克扣，员工首要任务是搜集证据，如工资条、考勤记录、同事证言、工作交流录音、制服、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系存在。随后，可向劳动仲裁机构提起仲裁请求，以此途径维护自己的合法权益。
简而言之，员工拒绝加班并不构成公司扣减工资的理由。若遇无正当理由的工资克扣，法律是保护员工利益的强大后盾。申请劳动仲裁是解决此类争议的有效方式，关键在于准备充分的证据材料。总之，公司不得擅自因员工不愿加班而扣减其应得薪酬，加班安排需基于双方同意，并按规定支付相应的加班补偿，以确保劳动关系的和谐与公平。
6月24日，奇瑞汽车官网发布了该公司首份ESG年度报告。其中写道：“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度”。
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