离职时随意清理电脑资料或需担责
6月18日，一名年轻的00后女孩小蒋通过视频分享了自己的遭遇，她在离职时因卸载了公司电脑上的部分软件，如QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器及百度网盘，而遭到公司法务起诉的警告。小蒋解释，她的初衷是为了提升电脑运行速度，因电脑内存有限，这些软件占用了较大空间。然而，这一行为被领导视为给新员工带来了额外的不便，考虑采取法律措施。小蒋感到十分委屈，她强调自己并未对公司造成实质损害，所有操作均限于个人安装并登录的软件。
尽管最终公司法务并未真正提起诉讼，但小蒋随后发现自己未经同意的视频被不良媒体转载并进行误导性编辑，导致网络上出现了针对她的负面评论，个人名誉受损。她强调，这些媒体错误地宣称她删除了公司重要文件，而实际上她从未触及公司机密。经历此番波折，小蒋虽遭遇网络暴力，但得到了朋友的支持，并坚信正义终将到来。
对于离职员工是否有权处理公司电脑资料的问题，河南泽槿律师事务所的付建律师给出了专业见解。他指出，通常情况下，员工离职时不应自行删除公司电脑中的资料，因为它们归公司所有。是否可删除特定内容需依据公司政策及员工职责而定，个人创建的内容理论上可删除，而公司财产则不可。此外，付建律师提醒，员工必须保护公司商业机密，不当处理敏感资料可能导致法律责任，包括违反合同、侵犯知识产权等。他还强调，在社交媒体上互动时，用户应保持理性，尊重他人权利，确保言行合法，避免参与网络暴力，如污蔑、谩骂等行为，共同维护网络环境的健康。离职时随意清理电脑资料或需担责！
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