厨师拌黄瓜被诉违反竞业 遭索赔10万
刘某是一名冷菜厨师，日常工作涉及制作拌黄瓜、水煮毛豆等冷菜。离职后，他在新单位继续从事类似工作，却因此遭到前雇主的起诉，理由是他违背了竞业禁止协议，要求赔偿10万余元的违约金及损失。这起案件在南京市江宁经济技术开发区人民法院得到了审理，法院最终判决不支持原公司的诉讼请求。
值得注意的是，竞业协议在实际应用中往往出现不对等情况，甚至被滥用，不仅限于高层管理和技术人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于“其他负有保密义务的人员”的界定成为一个关注点。在刘某的案例中，尽管签署了竞业禁止协议，法院认为作为一名普通冷菜厨师，刘某的工作内容并不涉及公司核心商业秘密，因此判定该协议无效，无需承担违约责任。厨师拌黄瓜被诉违反竞业 遭索赔10万！
另一个案例涉及宽带安装工赵某，他的经历与刘某相似，被前雇主以竞业限制为由诉至法院，要求支付高额违约金。经过上海市第一中级人民法院二审，赵某与公司之间的竞业限制协议也被认定无效，无需支付违约金。法院强调，企业不应随意扩大竞业限制的适用范围至普通员工，这违反了法律规定。
上述案例凸显出竞业限制条款在执行过程中存在的问题，尤其是对于“其他负有保密义务的人员”的定义模糊，导致一些非关键岗位员工也被不合理地限制了再就业自由。专家提醒，企业在设定竞业限制时需谨慎，确保不侵犯员工的基本权益，同时劳动者也应警惕不公平的协议条款，如过高的违约金设定或工资结构的不合理拆分等。
在职场中，“竞业协议”是一项普遍存在的法律约定，旨在限制员工在任职期间或离职后一段时间内参与与原单位竞争的业务活动，违者需承担相应的法律责任
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