员工离职后，又入职同一名员工，公司发工资时误将钱款打给已离职员工。该员工拒绝返还款项，公司能要回来吗？6月12日，湖北省高级人民法院发布一起指导性案例，十堰市张湾区人民法院审结一起不当得利纠纷案，通过庭前督促+当庭履行，员工将公司误发的工资全额退还。
案情显示，2023年5月，马某从湖北某劳务派遣公司离职，同年10月，另一位同姓名马某入职该公司，公司财务人员未及时清理离职人员的银行卡号等信息，将本应发给在职马某的2420元工资误发给了已离职的马某。
发现错误后，该公司第一时间与已离职的马某说明情况、协商退还，但离职马某以各种理由拒绝退还错发的工资。无奈之下，该公司将离职马某诉至法院，要求其退还上述2420元。
受理案件后，承办法官考虑到案件事实清楚，诉讼标的额小，便决定用柔性调解方式实现案结事了。
送达环节，承办法官多次耐心地向马某释法明理，告知其法律后果，马某在庭前陆续退还了1900元。
开庭当日，马某未到庭，且尚有520元未退还，承办法官再次拨通马某的电话，明确告知其行为构成不当得利，依法应当全部返还，并帮助其合理预判案件裁判结果，最终打消了马某的侥幸心理，马某当即将剩余520元退还该公司。
法官介绍，不当得利是指没有法律根据，一方受到损失而另一方获得利益。构成不当得利需要符合四个条件：一是一方获得利益；二是他方遭受损失；三是获取利益与他人损失之间具有因果关系；四是获得的利益没有法律依据。一旦构成不当得利，获利人依法应当返还所获利益。本案中，马某已从公司离职，未提供相应的劳动，却因公司财务人员工作失误多拿工资，这部分工资没有法律、合同上的依据，属于不当得利，依法应予返还。
一家医疗公司的员工江某，自2019年9月起担任内勤职务。公司考勤政策严格，规定迟到早退累积超时将被视为旷工，并对应扣减工资
2024-05-03 19:24:45员工一年因迟到被扣20万工资一名员工在一年内由于频繁迟到，遭到了公司扣罚工资总计20余万元。该员工随后向劳动仲裁机构提出申诉，仲裁结果支持员工，要求公司补发工资差额。对此，公司表示不服并提起了诉讼
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2024-05-13 16:03:51璩静离职后发声离职后大理第二天想回家了辞职后旅居大理，女生称来第二天就哭了想回家，租房不是很贵就是很偏，两三千预算根本不行，实地去看并不是网上说的那么回事。
2024-04-10 09:09:15离职后大理第二天想回家了春节越来越临近现在大家最期待的是什么？是8天的假期？还是即将到手的工资？可就在前两天一位网友发帖称这个年不能快乐地过了因为自己刚收到公司通知表示1月份的工资得到年后才发此帖子一出大
2024-01-27 15:01:03今年一月份工资啥时候发
