入职性格测试被一票否决属于就业歧视
小钟在应聘某互联网公司时，虽顺利通过了笔试和面试环节，却在完成性格测试后没有了下文。招聘流程显示停止于性格测试阶段，而人力资源部门未给出明确解释。另一家公司则直接告诉小钟，因其性格测试结果与岗位需求不符，故不予考虑。这种情况下，求职者往往不了解自己在性格测试中的具体不足，信息不对称明显。
周雨晴在申请某公司运营助理岗位并面试成功后，被要求完成一项性格测试。数日后，她收到通知，测试结果显示她偏内向，不符合岗位要求，公司强调这仅是对岗位匹配度的评价。周雨晴对此感到不解，认为性格属性并不能全面反映她的工作表现。
一些企业在招聘中采用MBTI测试来筛选人才，该测试依据不同性格维度将人划分为16种类型。部分求职者反馈，即便他们在某些方面如社交能力上并不逊色，但因测试结果与岗位预设的性格类型不符而失去工作机会。网络上不乏因MBTI测试未达标而错失工作的抱怨之声。
MBTI测试本意在于自我认知与人际交流，若成为决定求职成败的关键因素，其公正性与合理性受到质疑。部分求职者开始研究如何在性格测试中呈现企业期望的答案，市面上甚至出现了所谓的“通关技巧”和题库，进一步模糊了测试的真实目的。
小钟觉得，性格测试可作参考，但不应成为决定性因素，因为求职者可能会为了通过测试而扭曲真实的自我展示。此外，仅凭性格测试结果拒绝求职者可能构成就业歧视，违反相关法律法规，侵犯求职者的合法权益。北京大成律师事务所的江点序律师指出，性格测试的主观性和标准不一可能导致其合理性存疑，且强制求职者提供性格信息可能违法。若遭遇此类歧视，劳动者可诉诸法律或向劳动监察部门投诉。尽管如此，目前就业歧视案件的赔偿金额偏低，可能影响劳动者的维权积极性。
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。
2024-06-17 10:10:22把性格测试当作招聘门槛靠谱吗当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
2024-06-17 11:27:59三轮面试都过了却卡在性格测试 企业招聘要求做性格测试原标题：美一票否决巴勒斯坦“入联”申请中方表示对美国的决定十分失望当地时间4月18日下午（北京时间4月19日凌晨），因常任理事国美国一票否决
2024-04-19 16:33:44一票否决【环球网报道】据《以色列时报》19日报道，对于美国18日在联合国安理会否决一项关于巴勒斯坦申请成为联合国正式会员国的决议草案，以色列外交部长卡茨在社交媒体上发帖称，他对美方的做法表示赞赏
2024-04-19 15:25:37以方称赞美国否决巴勒斯坦入联申请4月18日下午，联合国安理会就接纳巴勒斯坦成为联合国正式会员国进行表决。美国作为常任理事国投下反对票，导致决议草案被一票否决。表决结果为12票赞成，英国、瑞士弃权，美国反对
2024-04-19 07:31:50美国一票否决巴勒斯坦入联申请
