刘强东内部讲话：公司里最大的不公平，是让弱者占强者便宜
618电商节期间，刘强东的内部讲话视频在网络上迅速传播，吸引了行业内外的广泛关注。视频中，他不仅透露了将为采销部门员工大幅加薪20%至100%的消息，还就京东近期严格考勤制度的争议做出回应。刘强东表示，理解并尊重那些选择安逸生活方式的员工，但他明确这类员工不属于他所定义的“兄弟”，因为这对努力拼搏的同事是不公平的，因此计划淘汰那些业绩不佳且不愿意努力工作的人员。对于午休习惯，他认为长时间午睡可能不利于员工未来的事业发展。
此次发言揭示了公司内部的几个关键点：一是对高效业绩的高度重视，通过薪酬激励来促进员工的卓越表现；二是推崇勤奋拼搏的企业文化，鼓励员工持续奋斗，不懈追求；三是实行奖罚分明的管理制度，既奖励优秀员工，也对不符合要求的员工执行淘汰机制；四是强调企业与员工共同追求更高梦想的目标，促进双方共同发展；五是采用直接坦诚的沟通方式，以提高决策效率。刘强东内部讲话：公司里最大的不公平，是让弱者占强者便宜。
这些言论不仅展现了京东企业文化的核心特征，如追求效率、业绩至上、鼓励奋斗及赏罚并重，也激起了公众对于现代企业管理和员工福利平衡的广泛探讨。现代社会愈发重视企业文化对员工心理状态和幸福感的影响，如何在确保企业竞争力的同时，维护员工利益，成为企业管理的新课题。
网友们的反应各异，有人赞同刘强东的观点，认为企业生存是员工饭碗的基础；有人则以幽默的方式指出员工与企业关系的复杂性；还有人认为企业本就不应容忍不作为的员工。不过，也有声音呼吁在工作与生活之间找到合理的平衡。
对于这一系列讨论，每个人的看法或许不尽相同，但它无疑提醒我们，关于如何建立一个既能激励员工成长，又兼顾其幸福感受的企业环境，是值得深思的问题。
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