选择离职的情况可以包括但不限于以下几点：
影响身体健康：如果工作导致慢性背疼、头疼等职业病，应考虑离职。
工作内容平庸无奇：如果工作缺乏挑战和机会，可能导致失去动力和战斗力，应考虑换工作。
与顶头上司关系不和：如果与领导有矛盾且领导能影响职业生涯，应考虑离职。
价值与薪水不成正比：如果公司发展良好但个人薪水停滞不前，说明未被重视，应寻找更能体现价值的地方。
公司员工勾心斗角：如果工作环境充满勾心斗角，影响工作效率和心态，应考虑离职。
对工作毫无兴趣：缺乏兴趣的工作会缺乏动力，影响心情和生活，应寻找感兴趣的工作。
公司没有发展空间：如果公司业务和结构多年不变，个人晋升机会有限，应寻找更有发展前景的公司。
缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境：这些情况会让年轻人考虑离职。
工作后自身创造力下降、工作重组与你无关、屡次和升迁擦肩而过等，表明工作不再有挑战和成长机会，应考虑离职。
公司业务不断萎缩、公司价值观与你不再合拍：表明公司发展前景不佳或价值观不合，应寻找更合适的公司。
个人发展遭遇瓶颈期：如果在一个公司达到了职业瓶颈期，升职加薪机会不多，应多看外部机会。
综合考虑以上情况，当工作或工作环境不再有利于个人成长、健康或幸福感时，选择离职是一个值得考虑的选项。
从事损害健康的工作，如频繁遭遇背痛、头疼等职业病困扰，应考虑换工作。当工作内容单调重复，缺乏挑战性，可能导致能力停滞和动力丧失，限制个人成长和实现梦想的空间，这样的环境不利心态积极
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