近期，江西、浙江、重庆、甘肃等地纷纷开展聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注。这些招聘信息不仅出现在新疆生产建设兵团，还遍及江西多个城市及重庆等地，部分区域更是首次尝试此类招聘模式。实际上，聘任制公务员的概念自2007年起在上海与深圳开始试点，2017年有了正式的规定，明确其为通过合同聘用、承担公职、享受国家行政编制及薪酬待遇的工作人员。近年来，多个省份已逐步探索实施公务员聘任制度。
中央党校国家行政学院的竹立家教授表示，聘任制公务员是对传统委任制的一种补充，主要针对政府工作中的特定专业人才需求，不会成为公务员队伍的主流形式，"凡进必考"原则依旧适用。中国人民大学的马亮教授则认为，近期聘任制岗位的集中出现，与政府重点项目和服务对紧缺专业人才的需求紧密相关，特别是在光伏新能源、航空、高端制造及数字经济等领域。
这些聘任制岗位通常要求应聘者具备高度的专业性和工作经验，因此薪资待遇也相应提升，例如浙江金华的高级主管岗位年薪可达60万至80万元，江西新余的锂电新能源领域岗位年薪则在40万至50万元之间。马亮教授强调，高薪是吸引专业人才的关键，特别是那些在私营部门已有良好待遇的人员。他建议，政府部门可通过建立特殊人才体系，以更好地适应这一需求。
竹立家教授同时指出，虽然高薪合理，但聘任制公务员的薪酬结构应与单位内其他公务员相协调，避免过大差距引发内部矛盾，并可以通过改善工作环境和发展前景来增强岗位吸引力。
尽管聘任制公务员在某些地区取得了积极反馈，被视作激活公务员队伍的创新之举，但也存在挑战，包括实际表现未达预期、缺乏有效退出机制等问题。此外，一些地方的招聘因门槛过高或其它问题导致岗位空缺，显示出并非所有聘任制岗位都能顺利吸引到合适人才。对此，竹立家教授认为，各地方政府应依据实际需求灵活调整招聘标准，同时在选拔过程中强调公务员的基本素质和职业精神，确保招聘的高标准与公平性。
近期，江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注
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