近期，江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注。这些招聘信息表明，聘任制公务员制度正在多地逐步推进，但是否会成为公务员体系中的主流模式呢？
聘任制公务员其实并不是新生事物，早在2007年，上海与深圳就开始了试点。2017年，随着《聘任制公务员管理规定（试行）》的出台，该制度得到了进一步规范，明确指出聘任制公务员是以合同形式聘用，承担公职并享受相应福利的人员。近年来，多个省份已尝试实施公务员聘任制度。
针对聘任制公务员是否会成为常态的问题，中央党校的竹立家教授表示，这是一种对传统委任制的补充，主要应对政府特定时期对紧缺专业人才的需求，不会取代现有的招录原则，即“凡进必考”。而中国人民大学的马亮教授则指出，当前聘任制公务员的集中涌现，主要是因为政府在重点项目和服务中急需专业领域的人才，特别是在光伏新能源、航空产业、高端制造及数字经济等行业。
关于聘任制公务员的高额薪酬，两位专家都认为这是吸引专业人才的必要条件。例如，浙江金华和江西新余等地的招聘中，针对高级主管级别的岗位，提出的薪资范围相当诱人，有的甚至要求有国家部委或知名企业工作经验。马亮教授建议，应建立专门的人才序列以更好地吸引和保留这类稀缺资源。
尽管如此，聘任制公务员制度在实践过程中也面临着挑战。有报道称，虽然部分地区聘任制公务员表现超出预期，但也有地方遭遇了招录标准与实际表现不匹配、缺乏有效退出机制等问题。此外，宁夏今年的招聘中，多数聘任制岗位因报名人数不足而取消，反映出高标准与市场需求之间的矛盾，以及公众对于晋升路径、考核机制和招聘公正性的担忧。
竹立家教授强调，招聘聘任制公务员应保持高标准和严格性，确保被录用者不仅拥有专业技能，还具备公务员应有的责任感和奉献精神。而对于某些岗位招不满的情况，他认为这反映了地方需求的实际情况，未来可能会根据需要调整招聘标准。
综上，聘任制公务员制度作为一种灵活补充，旨在解决特定时期和领域的专业人才需求，其高额薪酬是吸引人才的关键，但也伴随着实施中的挑战与调整。
近期，江西、浙江、重庆、甘肃等多个地区启动了聘任制公务员的公开招聘，部分岗位的年薪高达60万至80万元，引发了社会的广泛关注
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