工资不够选择离职，实则偷偷“赚外快”！违反竞业协议被索赔千万
在职场中，“竞业协议”是一项普遍存在的法律约定，旨在限制员工在任职期间或离职后一段时间内参与与原单位竞争的业务活动，违者需承担相应的法律责任。近期，南京市鼓楼区人民法院通报了一起涉及竞业协议的劳动合同纠纷案例，四名前员工因违背这一协议，面临100万至500万不等的高额赔偿诉求。工资不够选择离职，实则偷偷“赚外快”！违反竞业协议被索赔千万。
2016年起，朱某等四人陆续加入北京某科技公司位于南京的分公司，分别担任高管及关键岗位工作，并均签署了竞业及保密协议。然而，在2021年，他们声称公司未足额支付薪酬而离职。此后，总公司调查发现，南京分公司的业绩急剧下滑，并且有人利用公司资源为竞争对手提供相似服务，时间追溯到他们离职前的几个月。
进一步调查显示，朱某等人实际上已通过其妻子名义收购并运营一家与原公司业务重叠的科技企业，不仅办公地点临近，还吸纳了大量原公司的客户资源，短期内收益颇丰。基于这些证据，原公司指控四人违反竞业协议，要求赔偿至少1700万元的经济损失。工资不够选择离职，实则偷偷“赚外快”！违反竞业协议被索赔千万。
南京市鼓楼区人民法院经审理认为，四名被告的行为确实违反了竞业限制条款，损害了原公司的合法权益。考虑到他们的薪资水平、过错严重性和对原公司的实际影响，最终判决他们分别向原公司赔偿100万、80万、50万和10万，以示惩戒。此判决强调了遵守竞业协议是劳动者的基本职业责任。
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4月30日，最高人民法院发布了劳动争议典型案例，旨在促进和谐劳动关系并展示典型案例的引导示范作用。其中一例特别强调了竞业限制协议不应不合理限制无保密责任劳动者的就业自由
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