公司为逃避赔偿伪造员工入职证据
近日，广西龙胜各族自治县人民法院处理了一起特殊的劳动争议案件。案件中，原告公司因未与员工欧某签订劳动合同而被要求支付双倍工资差额。在仲裁裁决对公司不利后，公司向法院提起诉讼，并提交了一份入职登记表扫描件作为证据，声称该表已具备劳动合同效力。然而，欧某对此证据的真实性提出质疑。
法庭要求公司提交原件以供核对，此时发现扫描件与所谓的原件之间存在显著差异。面对法庭的追问及法律后果的说明，公司最终坦白，承认入职登记表上的员工签名及部分公司法定代表人的签字均为伪造。
法院审理认定，该公司的行为违反了诚实信用原则，破坏了司法秩序，依据民事诉讼法相关规定，对其处以5万元罚款。该公司随后按时缴纳罚款，并按照仲裁裁决向欧某支付了2.92万元的双倍工资差额。公司为逃避赔偿伪造员工入职证据。
在法律框架内，书面劳动合同是对劳动者权益的基本保障，其形式虽可多样，但内容必须符合法律规定。此案中，入职登记表作为核心证据，其真实性直接影响判决结果。公司试图通过伪造证据逃避法律责任，这种行为不仅侵犯了员工权益，还浪费了司法资源，因此受到了法律的制裁。
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