一名女性员工晶晶在一家环境工程公司担任文员，合同有效期至2021年底。合同到期后，她继续在该公司工作，但未续签合同。2019年晶晶申请并获批休产假。休假期间，公司迁移办公地点，未向晶晶提供新址的进入权限。产假临近结束时，晶晶试图与公司沟通返岗问题，却得知没有工作安排给她。随后，公司发出岗位调动通知，要求她在指定日期到邻市的新岗位报到，否则视为旷工。晶晶未按调动要求前往新地点，于2023年6月收到了公司的辞退通知，理由是她未按时到新岗位报到。对此，晶晶向劳动仲裁委提出申诉，仲裁结果支持晶晶，裁定公司需赔偿她21928元作为违法解除劳动合同的赔偿金。公司不接受此仲裁决定，向法院提起诉讼。
公司辩解称晶晶未按规定到岗，视为自动离职，公司无需赔偿。而晶晶主张，未经协商的“调岗”实质上是变相解雇，尤其考虑到自己尚在哺乳期，故要求双倍赔偿。
一审法院审理认定，尽管后期未续签合同，晶晶与公司间仍存在事实劳动关系。公司单方面调岗且未获晶晶同意，加之调岗至不同法律主体的公司，尤其在晶晶哺乳期内实施，这一系列行为被判定违法。一审判决公司需支付赔偿金给晶晶，公司不服上诉至荆州市中级人民法院。最终，二审法院维持原判，公司需赔偿晶晶21928元。
原标题：韩知名酒店员工性侵中国女游客后，竟已重新回去上班？据环球网报道，6月14日，一位正值妙龄的女游客，在济州市莲洞某家酒店，遭到了酒店员工的性侵。
2024-06-19 16:03:15性侵中国女游客的韩酒店员工已返岗韩国国务总理韩德洙9日举行记者会，对大韩医师协会发出的举行集体停诊的预告表示遗憾，并承诺：不会对返岗复工的实习和住院医生做出任何行政处罚
2024-06-09 14:33:10韩国总理：实习和住院医生返岗后不会受到任何处罚异地任职干部群体引起广泛关注。辽宁在推进振兴发展的过程中，加强对干部的全面监管与定期交流，严格执行“一把手”异地任职制度，推动异地任职干部集中居住，以强化相互监督。
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