近期，一位网友分享了自己的离职遭遇：在完成离职流程的当天下午3点后，还没退出公司群，晚上5点群里便发布了全员薪资上调10%的消息，让他感到颇为不悦。
此事迅速引起了网络热议。不少网友认为，这种现象并不罕见，似乎暗示着员工的离开成为了他人加薪的空间。当一个员工离职，公司若无意填补空缺，往往会用节省下来的成本来提升团队士气。
有评论提及过往经历，提到某公司因绩效问题大举裁员，目标直指部门内的女性员工与应届毕业生，仅保留几位核心成员。为稳定军心，裁员收尾后，公司立即为留存员工加薪，这种做法让幸存者感受到复杂的情绪，既庆幸又不安。
相比之下，原帖中的网友在离职流程刚结束就见证了加薪公告，这种即时的“告别礼”无疑加重了心理负担。然而，既然已正式离职，多数人建议应将注意力从旧雇主的福利中抽离，未来的发展与前公司的好坏已无直接关联。
谈及职业发展，跳槽常被视为薪资快速增长的有效途径。具备一定能力的求职者通过跳槽实现30%以上的薪资增长并不鲜见。相比之下，在同一公司长期留守，期望大幅加薪则困难重重，因为公司往往能洞察员工求稳的心态。
当然，对于真正价值显著的员工，公司会努力挽留。有案例显示，一名已提交辞呈并觅得新机会的员工，最终因公司提出与新工作同等水平的薪资待遇而选择留下。得益于自身的实力，他不仅避免了职场“后遗症”，还安然度过了之后的裁员风波。这说明，在职场上，个人的实力是决定地位与待遇的关键因素。
5月27日，京东集团公布了一项重要决定：自7月1日起，在未来一年半的时间内，将逐步把京东采销团队的年度固定薪酬从16薪调整至20薪，以激励员工
2024-05-27 11:57:33京东采销年薪从16薪涨至20薪新京报贝壳财经讯（记者程子姣）京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶
2024-05-27 10:03:53京东：采销人员年薪从16薪涨至20薪提出涨薪1000涨了500提出涨薪1000，领导同意涨500，走还是留?公司财务部总共十几个人，其中6个做账会计，2个出纳，剩下的都是管理层。
2024-04-29 13:27:32提出涨薪1000涨了500京东集团近日宣布了一项重要的薪酬政策调整，自2024年1月1日起，京东零售的采销等一线业务人员将迎来近100%的年固定薪酬大幅增长。
2023-12-29 09:44:00京东宣布一线涨薪近100%
