医院要求护士们签署的离职申请表（受访者供图）
更何况入职后，她对医院的工作环境比较满意，感觉工作氛围简单，“每天来了就是干活，和医生的配合也很默契，没有什么人际关系的问题。”相比其他公立综合医院，口腔医院的上班时间合理，工作强度也不高，朝八晚五。工作三年后，李莉的每月收入基本能达到六七千元，在三线城市算是待遇不错。40多名护士遭集体解职 。40多名护士遭集体解职！
“能在三甲医院做一名护士，我很自豪，也很珍惜。”李莉说，另有三名接受采访的内蒙古口腔医院护士也表达了类似的感受。唯一让护士们觉得美中不足的是，医院一直没给她们缴纳五险一金，“医院里的老护士说，这里规则就是这样，等到转正了就会有，所以我们就一直等。”
李莉所谓的“转正”，是指和医院直接签订正式的劳动合同。在2020年发布的招聘公告中，口腔医院对于护士待遇的说辞模糊不清：“口腔医师岗位享受呼市事业单位工资待遇和五险一金，其他岗位待遇按照学历等条件执行。”成为正式合同工，与编制员工享受同等薪酬待遇，这是李莉盼了三年的事情。但2023年6月，她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后，却没能等到“转正”的消息，而是等到了医院“合同到期不再续约”的通知。
院方告诉“合同到期”的护士们，她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司“内蒙古丽都物业”的员工，而由于医院和该公司合作关系终止，护士们也就自动“离职”了。随后，医院又和护士们签订了临时劳动合同，根据合同，护士们可以在医院继续工作到2023年12月31日。等新一批招聘的护士入职，她们就必须离开。
这批护士大多是2020年入职的，但也有一些工作5年、8年的老员工，其中不乏哺乳期的母亲和孕妇，不仅和医院一起度过了业绩高速增长的成长期，还经历了三年疫情的考验。“我记得2022年2月派我们到社区站点支援，当天零下十几度，雪下得很厚，我们站在室外的帐篷里，反复涂消毒液、采核酸，手都冻紫了、失去知觉，有个同事还落下了手抖的毛病，至今没好。还有呼和浩特感染潮爆发的时候，我们被派到方舱待了整整三个月，为了定时追踪阳性患者，经常凌晨爬起来采核酸，每天只能睡三四个小时。因为精神紧张、休息不足，一个怀孕的同事还流了产，我们都很心痛。抗疫期间，医院曾承诺我们回来后会解决转正问题，为什么现在全都不一样了？”李莉感觉自己上当受骗，也认为医院让她们离职的理由并不合理，决定和其他护士一起向医院要个说法。
4月12日，有媒体报道称，呼和浩特市口腔医院发生一起涉及40余名护士的辞退风波。护士王娟（化名）表示，医院未与其签订劳动合同，未缴纳保险，且在无正当理由的情况下将其辞退。她与其他护士希望得到合理解释
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