韩国职场正遭遇寒流侵袭。由于全球经济疲软，众多韩国公司被迫削减开支，采取措施清退长期任职的大龄员工。一位不愿具名的资深上班族透露，其所在知名大企业已发布自愿离职公告，以数月工资补偿换取服务超过10年的员工主动离职。另一企业则采取更为微妙的手段：将欲离职员工置于空闲圆桌旁，每日无所事事，承受同事围观，直至不堪羞愧自行离职。一位40多岁的职员深感失望，虽付出多年辛劳，最终却收到冷酷的解雇通知。
据《中央日报》4月23日报道，过去十年间，韩国40岁以上中年员工数量锐减9.2%，成为就业弱势群体，逐渐被劳动力市场边缘化。某业内专家形容当前职场状况为“前所未有的严冬”。
韩国四大财团之一的SK集团，其子公司11st电商平台因经济逆境，开始鼓励35岁以上员工主动辞职，提供一次性支付4个月工资的离职补偿。该平台连续三年业绩欠佳，上市与经营权出售计划均告失败。11st对此解释，此举旨在助员工寻求新发展路径，实现公司与员工的共存与成长。
同样面临困境的乐天集团，其电视购物公司在去年9月进行人事调整，劝退工龄超过5年的45岁以上员工，这是公司史上首次裁员。被裁员工将获两年薪水、再就业补助及子女教育补助，公司称此举旨在适应环境变化。
此外，每日乳业与巴黎贝甜母公司SPC集团分别于去年8月和11月裁员，前者裁撤50岁以上员工，后者则是工作满15年者。金融领域如Hi投资证券、DAOL投资证券、友利银行、NH农协银行等亦接受员工自愿退休。
统计数据显示，过去十年间，韩国40岁以上人群就业人数持续下滑。今年1月，40-49岁就业者减少4.2万，连续19个月呈负增长。《中央日报》指出，这类中年群体在政策扶持与薪酬体系中均处劣势，易遭企业人力结构调整冲击。他们既是经济活动主力、家庭经济支柱，也是重要纳税人。一旦大量失业，可能导致家庭经济受创、消费低迷，进而加剧产业衰退，打击职工工作积极性。
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