转自：法治日报
跳槽，是职场中常见的现象，但在挥手告别原雇主的同时，该遵守的约定还得遵守，否则，可能会摊上官司。
在海南自由贸易港知识产权法院办理的一起案件中，小王跳槽后违反与原公司签订的保密协议，在入职有竞争关系的其它公司后，利用原工作岗位掌握的与公司有稳定交易关系的客户名单“挖客户”，致使原公司经营利益受损，最终为此付出了代价。
员工跳槽后挖“老东家”客户
甲公司的经营范围为自营和代理进出口业务、化学药品原料、制剂、兽用化学药品等。
2017年10月，小王入职甲公司，入职当天签订《保密协议》，约定保密内容包括但不限于客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、公司详细客户资料等。
据悉，保密期限为劳动合同期内以及解除劳动合同后3年内，若违反保密协议，视情节轻重，应赔偿甲公司1万-20万元。小王与甲公司签订的《劳动合同》约定双方同意遵守《保密协议》。
2019年，甲公司启用电脑系统对客户信息进行管理，相关工作人员需要使用账号及密码才能登陆该系统，且业务员仅能接触自己负责地区的客户及客户信息，而无法接触到其他地区的客户及客户信息。
小王在甲公司任职期间，以业务员的身份与A公司、B公司、C公司、D公司开展业务接洽，负责与上述客户沟通产品规格、报价、包装、样品等问题，在其任职期间，甲公司与该四家公司累计成交金额400多余万美元。
2020年6月，小王与甲公司解除劳动合同。2022年5月，小王入职乙公司。乙公司经营范围为药品批发、药品进出口、兽药经营等。
入职后不久，小王即以乙公司工作人员的身份陆续主动联系A公司、B公司、C公司、D公司的业务人员，告知该四家公司工作人员，其原来在甲公司工作，知晓该四家公司的业务需求，并告知其可以提供的产品、价格以及放账服务等内容，2022年6月后，上述四家公司陆续与乙公司发生交易，交易金额约70余万美元。
员工跳槽后有何知识产权风险？员工应当如何？职场跳槽是一种常见现象，但在离开原公司时，员工必须严格遵守与前雇主签订的各项法律协议，否则可能会面临法律诉讼。
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