新加坡将于2024年12月1日起推行全面的灵活工作安排指导方针，其中包含提供给雇员的每周四天工作选项。此举使新加坡有望成为亚洲首个在国家层面推广“四天工作制”的国家。
4月16日，新加坡政府人力部宣布，自12月起，境内所有企业须建立并维持正式程序，以处理雇员提出的灵活工作安排申请，涵盖每周工作四天及灵活工作地点需求。雇主须在两个月内回复申请，并在拒绝时给出明确的书面理由。未按规定执行且无合理解释的雇主，可能面临人力部警告等处罚。
此政策标志着新加坡向“每周四天工作社会”转型的启动，使之成为亚洲首例正式引入并逐步迈向“四天工作制”的国家。
这一变革的动力源于由政府、工会、雇员、商界领袖及人力资源专家组成的三方工作组。新加坡教育部兼人力部政务部长、三方工作组联合主席颜晓芳表示，弹性工作安排有助于雇员实现“工作与生活平衡”，若妥善实施，还能为企业带来竞争优势、增强人才吸引力并构建更具包容性的工作环境。
早前，新加坡在推动“四天工作制”上已有所成效。据美国人力资源服务公司ADP近期调查显示，新加坡已有超过五分之一的雇员享受每周工作四天的待遇，这一比例在亚太地区居首，超越澳大利亚。然而，不足半数的雇员对其工作时间和地点的灵活性表示满意，这一比例在亚太地区垫底。
ADP亚太区人力资源副总裁Yvonne Teo强调：“在新加坡，灵活性被视为基本需求而非额外福利。新加坡雇员高度重视工作安排的灵活性，将其视为选择工作的第三大关键因素，仅次于薪资和工作保障。如今的雇主必须以此吸引并留住人才。”
调查还显示，约三成新加坡雇员预计未来五年内，每周工作四天将成为常态。谈及未来工作场所的趋势，新加坡雇员更偏爱灵活工作安排。除“四天工作制”外，混合工作模式以及基于产出和绩效的全弹性工作时间也成为两大显著趋势。
尽管目前尚无国家全面实行每周四天工作制，但部分国家正尝试推广或制定相关政策以实现过渡，赋予雇员缩短工时的权利。全球范围内，包括英国、澳大利亚、日本在内的多国也在探讨引入相似的工作制度。在日本，微软和松下等大型企业分别于2019年和2022年试水此类模式。
新加坡将于2024年12月1日开始推行全面的灵活工作安排指导方针，其中包含提供给雇员的每周四天工作选项。此举使新加坡有望成为亚洲首个在国家层面上推广“四天工作制”的国家。
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