五一假期临近，众人期待这一久违的休闲时刻。然而，调休制度却在此时成为众矢之的，引来诸多诟病与热议。新京报发出质询：“媒体发声能否叫停调休？”顶端新闻则呼吁：“反对调休的声音不能装作听不到。”社会对调休问题的关注度空前高涨。
调休年年引发争议：三天假期往往牺牲一个周末，五天假期则需两个周末“买单”。尽管看似获得休息，但后续工作压力倍增，人们在连轴转的加班中反而感到更为疲倦，工作效率与心情双双下滑，实为得不偿失。
调休制度初衷在于灵活适应各行业、各企业的需求，优化资源配置，提升生产效率，同时也为员工创造喘息机会，增进人际交往，缓解工作疲劳。理论上，这应是企业和民众的双赢之举。然而，当前调休执行效果并不理想，沦为“假放”，未能充分发挥其正面价值。
要改善调休现状，关键在于回归“休”的本质，即在保留调休机制的前提下，对其进行完善与调整，使之更契合员工的实际需求与生活节奏，确保假期既能放松身心，又能刺激消费，真正做到“该放则放”。
我国现有法定节假日11天，周末休息104天，带薪休假5至15天，总体假期长度在全球范围内位居中上游。然而，许多法定假期实为挪用周末拼凑而成的“长假”，且不少企业实行单休制。这样一来，调休后员工往往需经历长时间连续工作以补回所休假期。
周末被用于拼假，假后又陷入连日加班，这样的现象自然引发人们的不满。应坚持假期天数的纯粹性，避免以常规休息日充数。即使减少休假天数，真实、完整的假期体验也远胜于“假放”。这是根治假后加班问题的有效良方。
假期是提升民众获得感与幸福感的重要途径，若“放假”变“假放”，假期便失去了原本的意义。要确保放假货真价实，须综合考量各方需求，优化假期安排体系，让人们真正享受假期，从而提升全民福祉，助推国民生活质量提升。
原标题：除了调来调去，我们的假期还能怎么休？要显著增加国民休假时长，尤其需要在带薪休假方面有更多可见度、更多标志性进展。
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