张晋芳说，其实被起诉违约的人在找到她前，已经咨询过很多上海的律师，答复多是“很难赢”，她的判断与同行相差无几。她解释说，相关案件中，通常会根据协议推定员工属于竞业限制协议的适格主体。至于他们主张并非自愿签署合同，实践中往往因为举证困难，很难得到法院支持。“简单说，这是一场注定无法完全对等的游戏。”
“有技术不代表有技术秘密”
武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇，去年曾发表论文《反思与重构:竞业限制协议效力审查规则》（下称《竞业效力规则》），其中指出，这些竞业协议虽然形式上合法有效，但实质上存在适用主体泛化、限制范围不合理、权责不对等问题，可履行性存在争议。
34岁的谢瑞鸣，也曾被仅入职三个月的老东家起诉。2019年6月，他入职IT行业做软件开发，签了竞业协议。9月底，他相继跳槽、被劳务派遣至多家公司做本行工作，之后被老东家一纸诉状告上法庭，要求赔偿违约金十四万。
据上海市徐汇区人民法院一审判决书，谢瑞鸣辩称，前东家未出具竞业限制公司名单，亦未发放竞业限制补偿费，故不应支付违约金。
法院认为，谢瑞鸣的诉求无法律依据，判决他按约定支付违约金；谢瑞鸣不服上诉，2022年2月，他与前公司达成民事调解，支付违约金8万。
谢瑞鸣的委托诉讼代理人、上海笑展律师事务所律师杨雷表示，通常，用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以单方解除协议并主张补偿金。
他补充说，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动者行使解除权之前，竞业协议仍有效，并不能免除相应义务。
但不少人对此有个误区，以为没收到补偿费，就不用履约。
近日，江苏南京江宁经济技术开发区人民法院披露的一起案件引发关注。该案件中，刘某是一名冷菜厨师，因跳槽到另一家餐饮公司，被原单位起诉违反竞业协议，向他索赔十万余元。
2024-06-27 13:53:01企业滥用竞业协议现象频出徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔42万违约金，源于一份竞业限制协议。这类协议通常针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、技术人员等
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