去年8月4日，他去要离职证明，因工作权限已解除，进不了办公室，只能在停车场等。HR拿着竞业协议启动确认书，说签字才给证明，气得他开车走人。
到8月中旬，徐阳照料母亲出院后，去京东做了采购。他曾借给朋友一笔钱，没要回来；每月得还4000块房贷，算上租房的1200块，手头一直有些吃紧。
当时京东急招人，让他之后再补上离职证明，也没过问太多。他对前东家的竞业协议也不以为意，“你就算有商业机密，也不可能跟一个试用期的人讲。”有企业把竞业限制违约金定在一个亿。
但起诉来得猝不及防。今年3月，他收到前东家的劳动仲裁申请书，要求他返还竞业限制补偿金一万五千块（约为半年基本工资总额的30％），支付违约金42万（约为两年税前收入）。
因违反竞业协议，徐阳被前东家索赔违约金423675元。
3月21日，他赶到上海长宁区劳动人事仲裁院参加仲裁庭审，该案当庭未宣判。他说庭审中，前东家提供了7个他进出新公司的视频作为证据，镜头多正对着他的脸，前后偷拍了他近半个月，他却毫无察觉，“看完视频毛骨悚然”。
北京瀛和律师事务所律师张晋芳表示，除了徐阳的案子，她与同事周灿近期代理了多起类似的劳动纠纷案件，其中有多名应届生或近届毕业生，他们同样面临高昂违约金，也非自愿签下竞业协议，“公司让签，谁能不签？谁敢不签？不签就意味着在职的被离职，准备离职的被卡离职证明。”
律师吴士刚也在澎湃新闻的采访中提到，大部分劳动者没有法律意识，想着签就签了；即使发现这个问题，也没有谈判能力。律师杨雷则建议劳动者慎签竞业协议，若非签不可，细化竞业协议，离职时做好竞业限制的预备工作，离职了按照竞业限制协议约定行事。
近日，江苏南京江宁经济技术开发区人民法院披露的一起案件引发关注。该案件中，刘某是一名冷菜厨师，因跳槽到另一家餐饮公司，被原单位起诉违反竞业协议，向他索赔十万余元。
2024-06-27 13:53:01企业滥用竞业协议现象频出徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔42万违约金，源于一份竞业限制协议。这类协议通常针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群，如高级主管、技术人员等
2024-04-17 13:45:00被竞业索赔普通打工人有无胜算在近期的司法实践中，一些企业在保护商业秘密的名义下，对员工实行了过于宽泛的竞业限制措施，或是设定高额违约金以阻止员工离职，这类滥用竞业限制的情况正面临更加严格的司法审查
2024-05-23 08:05:03每月只补偿2500违约要赔100万
