男子休陪产假被公司开除 法院判了
北京市第二中级人民法院近期公布了一起劳动纠纷案例。某公司人力行政总监王某在休陪产假期间，被公司以旷工为由解除劳动合同。男子休陪产假被公司开除 法院判了，法院审理认为，公司未能提供充分证据证明王某旷工事实，此做法构成违法解除，判令公司依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。
具体情况如下：2022年12月，王某入职某文化公司担任人力行政总监，试用期至2023年3月。在正常工作至3月12日后，王某于3月13日起开始休15天陪产假。然而，在休假期间，公司电话通知王某解除劳动合同。王某于4月1日返岗时收到《解除聘用关系通知书》，声明双方劳动关系已于3月12日解除，王某依法享有15天陪产假，薪资结算至3月27日。男子休陪产假被公司开除 法院判了。
王某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求赔偿金及工资差额。劳动仲裁委员会支持王某诉求，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元及2023年2月26日至3月27日的工资差额1.7万余元。公司不服，提起诉讼。
庭审中，公司主张王某旷工，出示的考勤表显示其3月13日前5天考勤异常，之后擅自离岗休陪产假，均为旷工。对此，王某反驳称，其因妻子生产紧急，已电话向公司法定代表人申请并获准休陪产假；休假期间接到公司解约电话，且被关闭邮箱、移出工作群。法院审理认为，公司在解除劳动关系问题上负有举证责任，但未能就王某旷工提供有效证据，考勤表的真实性无法确认，也未明确记载旷工导致解约的内容，故公司应承担举证不能的不利后果。男子休陪产假被公司开除 法院判了。
法院对公司的解除理由不予认可，认定其违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。此外，由于公司未能证明王某3月存在旷工，且陪产假期间工资不应降低，法院判决公司需支付王某2023年2月26日至3月27日的工资差额。
法官就此案例提醒，用人单位应依法保障劳动者享有陪产假，期间不得降低工资、解除劳动合同。建议企业完善陪产假休假制度，不得无故拒绝员工休假申请，对于特殊岗位或工作阶段，可与员工协商采取灵活休假和弹性工作方式。同时，鼓励“奶爸”们遵守公司规定，妥善办理陪产假手续，休假期间积极分担育儿责任，共同营造和谐家庭氛围。
近日，北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案件。某文化公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司以旷工为由解除劳动合同
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