原标题：专家建议试点高薪公务员 允许不合适的公务员辞职
格隆汇4月7日｜据北京青年报，谈到对后续放开公考年龄限制有哪些建议，华南师范大学经济学教授、博士生导师林勇表示，建议在国家需要的特殊岗位，经过选拔考试，试点高薪公务员。
对于目前国家政策总体上重视应届生，他认为，应该把“重视应届生”逐渐调整为重视所有青年人。
我们要建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入补充新鲜血液。
关于放开公考年龄限制，林勇教授给出了一个颇具深意的建议。
他提出，对于国家急需的特殊岗位，可以考虑通过选拔考试的方式，试点高薪公务员制度。
这一建议不仅体现了对公务员队伍建设的深思熟虑，也展现了对国家未来发展的前瞻性思考。
林勇教授进一步阐释，当前的国家政策过于偏重于应届生的重视，这在一定程度上限制了其他年龄段人群的职业发展空间。
他认为，我们应该逐步将“重视应届生”的理念调整为重视所有青年人，让不同年龄段的人才都能在国家的发展中找到自己的位置。
为了实现这一目标，林勇教授建议建立一个流动的人才机制。
这意味着，对于那些在工作中表现不佳或不再适合担任公务员职务的人员，应该允许他们辞职，同时鼓励其他行业的人才进入公务员队伍，为国家的建设注入新鲜血液。
这一机制的建立将有利于打破公务员队伍的职业僵化，增强整个队伍的活力和竞争力。
通过高薪吸引和选拔优秀人才，国家将能够在关键岗位上汇聚更多的智慧和力量，推动各项事业蓬勃发展。
同时，这一制度也将为青年人提供更多的职业选择和发展空间，激发他们的创造力和创新精神。
网友热议：我觉得专家这次说得很对呀，很多公务员都是端着铁饭碗要饭，一点用都没有，不知道当时怎么考上的。
现在社会的大潮流趋使就是考公考研，一个比一个卷。
专家更应该建议不合格公务员尽快被开除。
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