女子入职体检发现怀孕后岗位被取消
入职前被要求孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?女子入职体检发现怀孕后岗位被取消。
近日,一起因孕检引发的就业歧视案件引起了广泛关注。据上海高院4月1日消息,严女士在应聘一家公司的财务主管岗位时,被要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,这是一种通常用于诊断是否怀孕的检查。在得知自己怀孕后,严女士如实告知了公司,然而,公司却以规划调整为由取消了她的岗位。经过法院审理,该公司被认定存在就业歧视行为,最终赔偿严女士相关损失3万余元。
案情回顾
2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。
严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。
谁知几天后,公司突然通知严女士,因规划调整,岗位取消。而在其他平台上,该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后,严女士陷入失业状态,于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院,要求赔偿3万余元。女子入职体检发现怀孕后岗位被取消。
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