原标题：“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退
记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。
2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，并向所在某科技公司请了长达17个月的病假，其间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。
2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。
双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。
员工“抑郁”请病假，单位体恤发高薪40万元
S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技公司担任采购工程师。
工作10年后，某科技公司与S先生签订了无固定期限劳动合同。
2020年是S先生在某科技公司工作的第16个年头。
2020年8月，S先生被诊断为：抑郁状态、焦虑状态、失眠。
自此，S先生连续向某科技公司提交诊断证明，请休病假，休病假时间一直延续到了2022年1月，休假时间长达17个月。
之后，S先生才回某科技公司继续上班。
某科技公司之所以批准S先生长期休病假，是因为某科技公司认为根据S先生的工龄和司龄，S先生最多可享受18个月的医疗期，故对S先生休病假一直秉承比较宽容、体恤的态度，在工资、福利待遇方面也没有对S先生予以明显区别对待。
在S先生休病假期间，某科技公司向S先生发放的基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额就有近40万元；其中，仅基本工资一项，月均发放金额就达2万余元。
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