一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？
事件回顾
小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。
2019年9月20日凌晨1时07分，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈——
“震怒久久未消，想不到我们公司还暗藏了功力如此深厚高级又立恩爱人设又立传统好妻子好妈妈牌坊又一副人畜无害楚楚可怜温顺乖巧懂事听话和同事老板客户甲方关系都打理得‘头头是道’的白兔X，超恶心，已婚已育还要和公司所谓小鲜肉搞暧昧撒娇卖萌嗔怒，考虑过光天化日之下我就这么近距离天天要洗眼睛的感受吗？看不见我朋友圈也没关系，总会有人传到你那里去，大半夜能忍住不直接小窗或明天当面怒骂我是真的太南了，我居然还和这么贱的他们曾经那么friend过，想想就够恶心自己nnnnnnn久啊！”
虽然小叶之后于9月23日将此条朋友圈设置为“仅自己可见”，但内容已通过其他同事广泛传播，全公司人尽皆知。
10月18日，公司向小叶发出《解除劳动合同通知书》“您2019年9月于微信朋友圈发布了一条对公司同事不满的朋友圈，对公司形象和声誉造成了严重损坏，给员工和公司秩序造成了恶劣影响。
鉴于以上情况，公司曾于2019年10月18日与您面谈沟通，希望您能发布新的朋友圈对上述朋友圈内容进行澄清，但遭您当面拒绝。
根据《员工手册》（2018年4月修订）第二章第十二条‘六-3-（7）’条规定，您的行为已构成严重违反公司规章制度或劳动纪律。公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。
周末休息时，重庆刘女士接到公司电话要求加班。对此，她心生不满，于朋友圈发表“周六周日我休息，不用给我打电话”的动态。未曾料想，此举竟导致其被公司解聘。刘女士供职于重庆某教育培训公司
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