在我国，教师享有崇高的社会地位和特殊的教育使命，对国家的未来和青少年的成长负有重大责任。目前，教育部门正努力通过提高教师福利待遇，使在职教师感受到满满的幸福感，以期推动国家教育事业的持续发展。
然而，近期有一种令人困惑的现象出现，越来越多的公立学校教师选择离职，放弃被认为稳定的公立教师岗位。这究竟是怎么一回事呢？公立学校的岗位难道不再是所谓的“铁饭碗”了吗？
薪资待遇问题
尽管公立学校的教师享有稳定的职位和一定的社会保障，但他们的薪资水平却普遍偏低。尤其是在三四线城市，教师的净收入常常仅为3000~4500元，仅足够维持基本生计。这使得许多青年教师在经济压力下，不得不考虑离开教育行业，追求更高的收入和更好的生活质量。
工作压力大
公立学校的教师往往面临着比私立学校更大的工作压力。他们不仅要承担繁重的教学任务，还要适应不断变化的教育政策。近年来，新的教学模式和教育政策，如“课后5+2教学模式”，“教师轮岗制度”，以及“双减政策”的实施，进一步加大了教师的工作负担。一些教师因无法承受巨大的工作压力，选择转行。
私立学校的竞争
与此同时，一些私立学校正向公立学校的教师抛出“橄榄枝”，提供更为优厚的薪资待遇，吸引他们加入。这使得许多公立学校教师在经济和职业发展上开始重新考虑职业路径，以追求更高的生活品质和职业满足感。
为应对这一问题，教育部门已经出台相关规定，要求调整教师薪资，使之不低于当地公务员的收入水平。通过实施这一政策，教育部门希望能够提高教师的满意度和幸福感，激励他们更好地投入到教育事业中来。
公立教师的“离职热潮”反映出当前教师队伍中存在的一些问题和困惑。应对这些问题需要综合施策，提高教师的待遇和职业满意度，降低他们的工作压力，同时也要加强教育政策的稳定性和持续性，为教师提供一个更为宜人的工作环境。只有这样，我们的教育事业才能得到持续健康的发展，培养出更为优秀的人才。
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