向前同事透露薪酬被开除，法院：合理披露薪酬，不构成严重违纪
因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。
因披露个人薪酬给前同事，遭到公司单方面解聘，这事你怎么看？
近日，就有劳动者亲身遭遇了此事，为此，他还起诉到了法院。
那么，劳动者披露自身薪酬，真的算违纪吗？
上海长宁法院民事审判庭庭长陈宇琦指出，殷某将本人工资流水提供给案外人用以诉讼，是对个人信息的合理使用，并且根据法院查明的公司对于违反保密记录的相关规定，公司要求员工不得提供的是公司相关的财务制度，以及整个薪酬制度，而个人的薪资内容并不等同于公司的整体薪酬制度。
近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。
记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。此后，殷某向公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司遂解除劳动合同。
上海长宁法院经审理认为，殷某将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合审理该案的法院查明案件事实之需要，该行为具有合理性。殷某披露的是自己的薪酬内容，非公司整体的薪酬制度，实际未达到严重违反公司规章制度的程度。某茶业公司据此解除与殷某之间的劳动合同，无事实与法律依据。最终法院认定，某茶业公司违法解除劳动合同，应向殷某支付赔偿金。
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