美团在考勤说明文档中明确提到迟到属于违纪，并且规定了相应的处罚标准，即迟到2次及以下的，扣20%绩效，迟到3次及以上的，扣50%绩效。虽然在全员通知中没有明确提及此类处罚措施，但是这些规定在考勤说明文档中已经被明确，应该是美团公司的内部规定之一。
因此，美团员工需要遵守公司的考勤规定，按时上下班，并且要认真对待自己的绩效表现，以免因此而受到不必要的惩罚。同时，美团公司也应该在执行考勤规定时，保证公正、公平和透明，以维护员工的合法权益。
这种现象可能与公司的规模、文化和管理水平等有关。对于一些小型企业或创业公司，由于公司规模相对较小，员工之间的沟通比较紧密，管理相对灵活，因此可能不会采取严格的考勤制度，而是以自觉性和责任心为主，员工的考勤情况也相对容易掌握。
而对于一些大型企业或成熟企业，由于公司规模庞大，员工数量众多，管理相对复杂，因此可能需要采取更为严格的考勤制度，以确保员工的工作时间和工作效率。此外，由于一些特殊原因，一些公司可能会由于考勤管理不善或员工自觉性不强等原因导致迟到现象比较普遍。
为了确保公司运营的顺利和员工的工作效率，这些公司可能会逐步加强考勤管理，对迟到现象进行严格把控和管理。
总之，对于公司来说，合理、公正、公平、透明的考勤制度和管理方式是非常重要的，可以有效提高员工的工作效率和工作积极性，促进公司的可持续发展。
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