对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
频繁请病假其中一张异地诊断书引来疑团
高先生于2016年入职了北京的一家运输公司，他的岗位是负责安全生产的工程师，工作地点是这家运输公司位于宁波的一个生产基地。据公司管理人员反映，2019年12月起，高先生开始较为频繁地向公司提出病假申请。
北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：每一家医院开具的诊断证明书可能都是不一样的，有颈椎病，有腰椎间盘突出，也有忧郁症。在2019年12月到2021年的12月两年期间，他向公司一共是提交了20多份的医院诊断证明书。
高先生病假期间，这家运输公司都按照法定标准向他支付了相应的病假工资。不过，两年时间，20多张医院诊断意见书，累计病假345天，这一情况也引起了公司管理人员的注意，尤其是高先生提交的一张“忧郁症”诊断书，让人觉得有些蹊跷。
北京市第三中级人民法院研究室副主任田璐：由哈尔滨某医院出具的医疗诊断证明书显示，高先生是在2020年11月份曾经去过这家医院，诊断结果是忧郁症，医生的建议休息时间是三个月，在这份诊断说明书上也有医院的相关诊断专用章。
高先生在宁波工作生活，开具诊断书的却是哈尔滨的一家医院。当时，公司管理人员也对此有些怀疑，但由于医院不便配合调查，这张诊断书的“真伪”也就无从验证。
