新华社北京10月14日电题：护航高校毕业生求职路国资央企打出“组合拳”
新华社记者王希、刘羽佳
启动夏季招聘、线上线下结合、挖掘岗位潜力……今年以来国资央企多措并举促进高校毕业生就业，招录2022届高校毕业生工作取得显著成效。截至8月31日，全国国有企业年度招录高校毕业生超过76万人，同比增长23.4%。
国资央企全部增开夏季招聘
“从收到面试通知到拿到录用通知，只用了3天时间。”上海海事大学硕士研究生李佩儒通过“国聘行动”平台，在今年中央企业开展的夏季招聘中找到了心仪的职位。
启动夏季招聘，是今年国资央企护航高校毕业生求职路的重要举措之一。
6月16日，国务院国资委党委以视频形式召开促进高校毕业生就业工作专题部署会，要求国资央企在去年秋招、今年春招已经完成的基础上，深挖岗位潜力，增开一轮夏季招聘。各中央企业和地方国资委迅速响应，纷纷在全系统动员部署。
据了解，国务院国资委监管的中央企业全部开展了夏季招聘工作；湖南省国资委要求所监管企业将夏季招聘作为稳岗就业“一把手”工程；天津、安徽等地国资委对招录高校毕业生所需工资性支出实行工资总额单列，用“真金白银”支持企业吸纳更多高校毕业生就业。
云端宣讲、线上测评、视频面试、网上签约……疫情之下，中央企业在夏季招聘中线上线下齐发力，除国务院国资委和各央企的官网外，多渠道投放招聘信息，灵活调整招聘形式，为求职者创造更为便利的条件。
挖掘岗位潜力超前储备人才
企业高质量发展是稳就业扩就业的前提。今年以来，很多中央企业把当前用人所需与超前储备结合起来，努力实现提质增效与促进就业并举。
