一年141亿，人均42.44万，白酒圈薪资大起底

在现代企业管理中，薪酬管理是一项非常重要的工作。一个好的薪酬管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，还能促成企业实现高质量发展。

进入十四五阶段，“人才强企”也被多家白酒企业定为企业发展的核心战略。对于要保持快速发展势头的企业来说，人才往往起着非常关键的作用。

本期文章微酒以2021年、2022年、2023年年报为依据，总结概括18家上市白酒企业的高管及员工待遇，以期能通过剖析薪酬背后的数据，为行业的发展带来新的思考。

向“高”而行，透过薪酬看行业

作为公司的顶层架构设计师和战略执行者，高管的薪酬一直备受外界关注。

据微酒统计，2023年共有四家上市白酒企业高管团队薪资达到2000万以上，合计总报酬达9417.67万。

企业越来越清楚，好的薪酬机制，对企业的快速发展起着推动作用，人才的竞争也是竞争的一个维度。

比如老八大名酒古井贡酒，不留余地的抓稳高级管理人才，管理层薪酬达到2826.52万，管理层的高薪酬也推动着古井贡酒跨越式发展。

古井贡酒2015年刚超过50亿营收，到2019年超100亿，2022年实现150亿，2023年跨越200亿。与营收相对的，利润也实现跨越式发展，从2017年的11.49亿到2023年的45.89亿元。

作为西北板块的代表企业，金徽酒的高管团队薪酬达到2235.35万。对于金徽酒来说，这些年一直快速发展，不仅实现了资本化，在深耕西北，布局全国，重点突破的战略下，金徽酒的发展人才需求也是越来越多。

在竞争环境越发复杂的趋势下，金徽酒打牢加固管理人才，随着转换的持续和深化，团队势能有望在后续迎来爆发。

白酒领头羊的洋河股份，一直是人才建设的标杆企业，2023年洋河股份高管团队收入2104.93万。

从江苏到全国，从海之蓝到手工班，从2亿到300亿，在高管团队的带领下，洋河创造了一个又一个奇迹。

对于高管团队的薪酬制度，相对以上企业真金白银的放发，还有一些企业则是通过股权激励的方式进行奖励。

比如，泸州老窖的883.46万股、珍酒李渡的1.17亿股、今世缘的5.18亿元、水井坊的25.62万股、舍得的919.3万股、汾酒的650万股、老白干的1774万股、口子窖313.42万股。

值得一提的是，不同企业的性质，高管薪酬的构成也不同，但是有一点是相同的就是高薪酬对应着市场的高考核标准与发展质量。

年均薪酬26.05万，你的薪酬是高是低？

据微酒统计，2023年，18家白酒上市企业已付员工薪酬总计407.95亿元，按照在职员工总人数15.66万人计算，其平均年收入为26.05万元/人，月平均薪酬超2万元。

其中，贵州茅台、泸州老窖、五粮液、古井贡酒、水井坊、山西汾酒在内的六家酒企，2023年员工平均薪资分别达42.44万、34.22万、31.57万、28.28万、26.41万、25.92万。

贵州茅台在2023年年报中表示，一般员工主要实行岗位绩效工资制，具体根据各岗位的技术含量、知识含量、个人能力、工作业绩、劳动强度等要素确定其薪酬水平。

值得注意的是，泸州老窖此次能在员工平均薪资待遇方面赶超五粮液，主要受员工数量的影响。据泸州老窖及五粮液2023年年报显示，泸州老窖实现营收302.33亿，同比增长20.34%，报告期末在职员工数量合计3770人；五粮液实现营收832.72亿，报告期末在职员工数量合计25118人。

如果我们将视角拉长至三年纬度，可以发现白酒行业呈现出两大显著趋势。

作为传统行业，员工数量方面，18家白酒上市公司表现出稳定的上升态势，员工数量逐年递增。

截至2023年年末，18家白酒上市公司的员工数量合计达156577人，同比2021年增长15205人。

贵州茅台员工数量最多，五粮液和洋河股份紧随其后。大量人才的涌入不仅为企业丰富了战略人才储备、保证了企业的“先进性”，同时也给企业的发展壮大带来了极大的推动力。

员工平均薪资方面，18家白酒上市公司几乎均保持“提薪增速”的步调。三年间，贵州茅台贡献出了最快增速。在员工数量连续增长的条件下，员工平均薪资分别出现9.42%、13.42%的同比增长，对应的收入也是水涨船高，由2021年的34.20万提高至42.44万，达到了白酒行业之“最”。

伴随行业竞争加剧，人效已成为检验企业健康度的重要指标。所谓人效通常指员工的工作效率和生产力，即员工在特定时间内完成的工作量和质量，可以衡量员工的工作表现及组织的整体绩效。

翻看白酒大厂的人均营收及利润，微酒发现，泸州老窖2023年人均营收及利润分别为801.90万、351.40万，同比增长15.07%、22.23%，人效表现非常亮眼。

贵州茅台、五粮液彼此间仍难分高下，人均营收差距由2022年的104.42万窄幅扩大至111.74万，人均利润方面由94.8万微增至104万。

在经济大环境遇冷的当下，白酒行业的“一枝独秀”无疑能吸引更多关注的目光，这对于尚在发展中的酒企来说既是机遇也是挑战。

横向看，较为优渥的待遇可能带来人才的集聚及技术和管理上的创新，有效提升酒企提升核心竞争力。

纵向看，企业需要在产能、产品、渠道等多方面发力，努力提高营收和净利润。唯有良好的经营业绩，才是白酒企业面向未来多维度竞争“活下来”的底气。